Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен вынести орган по рассмотрению трудового спора?
Приказом по предприятию для рабочих пилорамного цеха был введён суммированный учёт рабочего времени. Двое рабочих работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к работодателю с требованием о доплате и об отмене суммированного рабочего времени, которое ухудшает их положение об оплате труда. Работодатель отклонил названные требования. Работники обратились в КТС.
Какое решение должен вынести орган по рассмотрению трудового спора?
Здравствуйте, Юлия! Работодатель не прав.Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку. Правда, есть и иной вариант – работник может взять отгул за работу в праздники. Тогда сама работа в праздники оплачивается в одинарном размере (ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
Если у вас дополнительные вопросы или вам необходимо составление документов, вы можете обратиться за дополнительной консультацией в чат. Консультация в чате проводиться на платной основе