Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть варианты правомерного разрешения данной ситуации?
Сергеев поступил на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но Сергеев потребовал предоставления отпуска продолжительностью 31 календарный день и летом, а работодатель отказался удовлетворить его требования в связи с тем, что Сергееву уже исполнилось 18 лет. Прав ли работодатель? Какие могут быть варианты правомерного разрешения данной ситуации?
Здравствуйте! Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время в соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ.На момент предоставления отпуска- работник уже совершеннолетний и льготами для несовершеннолетних пользоваться не может
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.