Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?
Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявила листок временной нетрудоспособности. Подлежит ли продлению или переносу отпуск работника? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?
Здравствуйте!
1. Очередной отпуск согласно нормам ТК РФ составляет 28 календарных дней, и в данном случае он полностью использован, ни о каком переносе отпуска быть не может
2.Для отпуска без сохранения заработной платы возможности переноса в ТК РФ не установлено
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.