Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не положена ли мне двойная оплата за работу в выходные дни, или доплата за переработку?
Здравствуйте. Устроен на заводе по штату на должности рабочего с графиком 5/2 (8 часов смена).
Один из Мастеров нашего цеха ушёл отпуск, с 3 февраля работаю по приказу вместо него (2/2 по 11.5 часов смена).
Сегодня ушёл на больничный второй сменный мастер, меня вызвали на работу (сегодня и завтра у меня должны быть выходные по графику).
Руководство просит работать без выходных одному каждый день по 12 часов, до момента пока не выйдет первый мастер из отпуска или второй мастер с больничного (скорее всего минимум до конца месяца).
При этом, руководство утверждает что никаких доплат мне не положено, якобы это обычные смены (сказали что сделают на меня договор по совместительству с коэфициентом оплаты 1.0).
Правильно ли такое решение руководства? Не положена ли мне двойная оплата за работу в выходные дни, или доплата за переработку?
Общался с коллегой которая работала похожим образом - её вызвали из отпуска на работу в своей должности по совместительству, при этом оплачивали только оклад и премии, доплаты за разные виды вредности (шум, вибрация, запыленность) в расчётном листе за этот период она не нашла. Значит ли это, что и мне не видать доплаты за вредность в эти дополнительные смены в выходные дни?
Спасибо.
Уважаемый Евгений!
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации,
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Все что сверх нормы — работа сверхурочная.
Согласно статье 99 ТК РФ,
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Что касается работы в выходные дни, то статья 153 ТК РФ закрепляет следюущее:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
На основании вышесказанного, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с целью инициирования проверки законности действий работодателя.