8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1100 ₽
Вопрос решен

Брокер коммерческой недвижимости уволился, но продолжает работать сам на себя с нашим клиентом

В сентябре прошлого года мы приняли на работу по трудовому договору брокера коммерческой недвижимости. В его задачи входил поиск потенциальных арендаторов для торгового центра. С собственником торгового центра у нашей компании заключен договор о брокеридже, в соответствии с которым он выплачивает нашей компании вознаграждение за приведенных арендаторов.

За период с сентября по декабрь данный работник производил поиск арендаторов, со многими уже были договоренности на финальной стадии о заключении договора аренды.

Работник уволился по собственному желанию после нового года. Вчера мы узнали, что данный работник продолжает работать с потенциальными арендаторами для данного торгового центра (с кем он вел переговоры с сентября по декабрь 2020 г), договорившись с собственником торгового центра напрямую о выплате вознаграждение лично ему, а не нашей компании за приведенного арендатора.

В трудовом договоре есть условия об использовании коммерческой информации (договор прикрепляю).

Хотим подать на данного работника в суд, т.к. из-за его действий наша компания может недополучить прибыль.

Какая должна быть последовательность наших действий? Как написать работнику претензию в качестве досудебного урегулирования? Какие шансы на успех выиграть у него суд и заставить выплачивать нашей компании компенсацию?

Показать полностью
  • Трудовой договор Дмитрий Панков_
    .docx
, Михаил, г. Москва
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Эксперт

Здравствуйте

у вас это 8 раздел

8.1. Работник обязуется соблюдать режим коммерческой тайны, в том числе, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, собственниками которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях как в период работы у Работодателя, так и в течение 5 (пяти) лет со дня прекращения или расторжения трудового договора.
8.2. Работник обязан вернуть Работодателю все имеющиеся в его распоряжении материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, в последний день работы, после чего Работодатель выдает Работнику Акт передачи данных носителей информации, составленный им в произвольной форме. Обязательным реквизитом данного Акта является наличие подписи директора организации и печати организации.
8.3. Работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в том числе, в виде выплаты в пользу Работодателя денежных средств в счет компенсации в полном объеме имущественного ущерба, причиненного Работодателю таким разглашением.
8.4. Раздел 8. Договора действует, если у Работодателя введен режим коммерческой тайны

а вот веден у вас этот режим или нет- и если да то как- большой вопрос

чтобы работника за это наказать- во первых он должен был знакомиться с положением о коммерческой тайне и клиенты там должны быть указаны или базы данных с клиентами

при этом с такими сведениями он должен знакомиться под подпись 

Статья 6.1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну

1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

2. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:
1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;
3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;
4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;
+

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
«О коммерческой тайне»

если этого не было- то вам доказать его вину будет практически нереально- так как он формально мог найти как бы этого клиента и после увольнения. 

то есть очень важен еще режим вашей коммерческой тайны

А сотрудничество с центром напрямую после увольнения и вовсе ничего не нарушает, так как ограничивать трудоустройство работника вы не можете никак, труд в рф свободен.

тк

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

 

0
0
0
0
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте. В силу п. 8.4 договора

8.4. Раздел 8. Договора действует, если у Работодателя введен режим коммерческой тайны

Так что надо знать введён он вообще у Вас или нет. Плюс вопрос вообще он ознакомлен с данным режимом или нет. Плюс в силу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). 

И плюс не менее важно опять же в силу ст. 10

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Так что для начала надо этот вопрос понимать, что у Вас с режимом. Если он не введён или работник не ознакомлен, тогда у Вас не так много шансов с работника бывшего что-то взыскать, только зря время по сути потратите.

А также сам по себе факт работы с данными конрагентами ничего не нарушает пока что, человек свободен в этой части, может работать.

0
0
0
0
Алексей Максименко
Алексей Максименко
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.2
Эксперт

Здравствуйте, Михаил.

Какие шансы на успех выиграть у него суд и заставить выплачивать нашей компании компенсацию?

Михаил

По правде говоря, шансы не так высоки.

Если бы он сотрудничал с Вами по ГПХ договору — было бы проще, а с работниками по ТК — многие правила не действуют.

Можно попробовать по нарушению коммерческой тайны — если был введён соответствующий режим, и вся процедура установления режима была соблюдена.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ«О коммерческой тайне»

Если уж совсем этого ничего нет, то тогда попробовать через общую статью 10 ГК — о злоупотребление правом.

Статья 10 ГК РФ Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

А также:

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Это в первую очередь, при условии, что он сейчас не по ТК  с ними работает, а в рамках гражданско-правовых отношений.

Хотя шансы, к сожалению, и в этом варианте тоже не велики.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Является ли данный брокер мошенником?
Добрый день. Меня зовут Юлия. Можно ли работать с брокером 8040031 GBM Securities? Выводит ли брокер деньги? Является ли данный брокер мошенником?
, вопрос №4260457, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет?
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет? Имеет ли право супруг, супруга директора делать замечания работникам, хотя договор на найм заключали не с супругом, супругой?
, вопрос №4258690, Юлия, г. Москва
Предпринимательское право
Вопрос: Можно ли работать ИП через счет физ лица, не открывая р/с для бизнеса?
Здравствуйте. ИП на УСН Д-Р, деятельность связана с покупкой-продажей собственного недвижимого имущества. Планирую вести деятельность: 1. Все сделки с недвижимостью проходят дистанционно и через безналичный расчет. Вопрос: Можно ли работать ИП через счет физ лица, не открывая р/с для бизнеса? 1.Могу ли я проводить сделку по продаже недвижимости по безналичному расчету через расчетный счет физ лица? но при этом в договоре купли-продажи не фиксировать ИП, а только указать в пункте договора ,,продажа осуществляется с целью предпринимательской деятельности,,? 2. Можно ли в моем случае использовать ОБЛАЧНУЮ кассу (с фискальным накопителем и регистрации в ФНС) для отправки чеков по смс покупателям?
, вопрос №4258397, Татьяна, г. Москва
Административное право
Мы просто получились крайними изза старого хозяина и соответственно мы не можем работать там с пивом
Здравствуйте, нужна ваша помощь. Ситуация такова: взяли небольшую пивную, старый владелец этого заведения вёл там асоциальный образ жизни, пускал всех подряд, из-за чего в заведении происходили неведомые уму вещи, орали, работали до 4 утра, соответственно жителям ближайших домов это не нравилось. Далее возле этой пивной построили сквер, и эта вся гадость начала спать и гадить прямо там, кричать и вести асоциальный образ жизни. Когда мы купили ее, навели за полтора месяца порядок, заведение перестало быть шумным, начали ходить хорошие люди, приходить с детьми поесть.Работали до 22 00 чтобы не нарушать закон о тишине. Но коллективная жалоба так и осталась, соответственно она дошла, так как домкомы собрали аж 3 листа подписей, и заведение сейчас пытаются закрыть чуть ли не под снос.В само заведение ни участковый ни администрация не приходили.Что можно сделать? Так как на районе стало тише при нашем управлении. И мы теряем бизнес из-за клеветы в наш адрес из-за старого хозяина. Арендодатель сказал что из-за жалоб нужно убрать пиво и вообще переквалифицировать, чтобы у него не забрали право аренды. Сам документ администрация не дает, даже сфотографировать. Знаем только то что там поработал грамотный юрист при составлении жалобы. Все дальнейшие действия сводятся к тому что арендодатель видимо боится лишиться всего и просит нас не работать в этом нападении. Мы просто получились крайними изза старого хозяина и соответственно мы не можем работать там с пивом. Хотя ни одного документа мы не видели
, вопрос №4258186, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 04.02.2021