8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Скрыл от работодателя наличие трудовой книжки

На собеседовании сказал новому работодателю что не имею трудового опыта и меня приняли. Но я до этого работал и на старой работе перешёл на электронную трудовую перед увольнением. Теперь же устраиваюсь на новую, что будет если при устройстве я скажу что до этого нигде не работал, заведут ли мне трудовую книжку, и чем это чревато в дальнейшем? Может ли новый работодатель узнать о старом трудовом опыте?

Уточнение от клиента

Сам трудовой стаж мне не нужен, да он и небольшой

, Андрей, г. Лыткарино
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
рейтинг 9
Эксперт

Здравствуйте, Андрей!

В силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ Вашим трудовым (правильнее сказать — страховым) стажем являются периоды работы, за которые Ваши работодатели отчисляли за Вас страховые взносы в ПФР. Отсутствие (потеря, уничтожение) трудовой книжки никоим образом на продолжительности стажа не скажется.

Что касается действий Вашего работодателя, то тут все неоднозначно. С одной стороны, есть п. 11 ст. 81 Трудового кодекса, который дает работодателю возможность уволить работника, если тот предоставил подложные документы при заключении трудового договора. Но Вы, скорее, предоставляете ложную информацию, поэтому увольнение по этой причине можно будет оспорить.

Нынешний работодатель сможет узнать о Вашем стаже, если сделает запрос в ПФР, но для этого нужно Ваше заявление. Не будет заявления — не будет оснований для запроса.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Добрый вечер Работаю преподавателем по нагрузке у меня две
Добрый вечер! Работаю преподавателем, по нагрузке у меня две ставки. В конце августа предложили взять дополнительно составлять расписание. Имеет ли право у меня забрать часы, которые были изначально? При условии, что в моей трудовой книжке указана должность "преподаватель"
, вопрос №4242384, Ксения, г. Пермь
Трудовое право
Договор бессрочный Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня
Подскажите, пожалуйста, устроилась на роботу , чтобы работать. Но я беременная, рожать только через 4 месяца. Трудовой договор есть, но я там прописана как Стажер. Договор бессрочный Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня
, вопрос №4240672, Инна, г. Москва
Трудовое право
Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
, вопрос №4240395, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Трудовое право
Мне 16, работаю по трудовой книжке, получаю хорошую зарплату, поступил в колледж и хотел бы съехать от
Мне 16, работаю по трудовой книжке, получаю хорошую зарплату, поступил в колледж и хотел бы съехать от родителей но они против, узнал что есть возможность стать дееспособным но там нужно согласие родителей а они его не дадут что делать ?
, вопрос №4239334, Данил, г. Москва
Дата обновления страницы 15.01.2021