8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Работодателем утеряны трудовые договоры

При переезде были утеряны трудовые договоры прежних работников за 2013-2017 гг. Никто из них в данный момент в компании не работает, контакты не сохранились. Остались только заявления и приказы о приеме на работу и об увольнении.

Что делать работодателю в данной ситуации?

Уточнение от клиента

Перезаключить/восстановить договоры с этими работниками невозможно. 

, Мария Шаповалова, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Мария.

Что делать работодателю в данной ситуации?

Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок восстановления трудовых договоров, но при этом и не запрещает это работодателю, следовательно такое право имеется у работодателя в рамках положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...

Необходимо приказом создать комиссию и назначить проверку, в рамках проверки оформить акт об утрате трудовых договоров с составлением списка, на основании этого акта принять новый приказ согласно которому утвердить локальный акт инструкцию по делопроизводству, либо внести изменения в существующий если такой есть, и определить порядок восстановления документов в виде их дубликатов.

Согласно положениям ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения

22 дубликат документа: Повторный экземпляр подлинника документа.

http://docs.cntd.ru/document/1...

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе привел общие положения законодательства и свои разъяснения к ним.

В атком порядке возможно и не запрещено восстановление документов в виде их дубликатов.

Следует отметить также, что сведения которые указываются  в дубликате трудового договора, должны соответствовать содержанию подлинника,  соответствовать положениям статьи  57 Трудового кодекса РФ, данные сведения можно взять из таких источников например, как приказы, личные карточки работников.

0
0
0
0

Как я выше указал в своих двух первых ответах, в такой ситуации выходом может статьи именно оформление дубликатов трудового договора, пусть и без подписи самих работников так как требований к дубликатам трудовых договоров после восстановления таких нет по закону, главное оформить их как дубликаты в рамках проверки по факту утраты, и согласно акту и приказу о восстановлении в виде дубликатов.

Также дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями например по следующей ссылке:https://base.garant.ru/5759782...

0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.01.2021