8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?

Добрый день! Есть трудовой договор, где прописано, что у работника суммированный учет рабочего времени. Работник работает по сменному графику. Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?Дело в том, что раньше, при необходимости, работодатель на основании приказа и согласовании с работником, оплачивал смену работнику в двойном размере. Сейчас ситуация изменилась, работодатель просто делает изменения в графике( это может произойти в середине месяца, когда график утвержден) и принудительно заставляет работника выходить на работу без доплаты, Объясняя тем, что доплата бут в конце текущего квартала за расчетный период.

Показать полностью
, Алексей, г. Калуга
Татьяна Калинина
Татьяна Калинина
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Алексей.

Необходим суммированный учет рабочего времени 2020 год при сменном графике для тех сотрудников, по которым не может быть соблюдена еженедельная (40 часов) или ежедневная (8 часов) продолжительность рабочего времени. Главная цель суммированного учета — выявление переработок и недоработок по труду в рамках отчетного периода.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.(ст. 104 Трудового кодекса РФ)

С уважением, Татьяна Александровна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Стажировка длится 5 дней(4 дня по 8 часов и 1 день -14 часов) В итоге я отработала одну полную смену в 16 часов
Добрый вечер! Можете пожалуйста проконсультировать. Устраивалась на работу в пекарню и изначально обговаривалось,что стажировка оплачивается в размере 10000 рублей. Стажировка длится 5 дней(4 дня по 8 часов и 1 день -14 часов) В итоге я отработала одну полную смену в 16 часов (после стажировки,когда вышла уже на смену) и поняла,что ожидание не совпало с реальностью,мне не подходят условия и я не хочу у них работать.В итоге мне отказались оплачивать стажировку,сказали,что я обязана отработать месяц на точке и только тогда оплатят ее. Вопрос законно ли это? Я почти неделю работала выходит бесплатно
, вопрос №4125495, Елизавета, г. Санкт-Петербург
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Добрый день, 17.05., закрыл больничный лист, руководителю не сообщил об этом, по графику стоит смена 20.05., в
Добрый день, 17.05., закрыл больничный лист, руководителю не сообщил об этом, по графику стоит смена 20.05., в соответствии с графиком вышел в свою смену , но так же был вызван с выходного мой коллега в этот же день вместо меня , коллегу отпустили домой , но меня заставляют писать объяснительную. Вину признаю что не предупредил, но законно ли требовать объяснение
, вопрос №4124582, Павел, г. Екатеринбург
Административное право
Вот я на выходных ходил на обходы территории я сотрудник частной охранной организации и спустя время я слышу
Вот я на выходных ходил на обходы территории я сотрудник частной охранной организации и спустя время я слышу что на меня на пожаловались за хождение без формы и если щяс начальник позвонит будет штраф в виде не оплаты 15 рабочих дней
, вопрос №4124454, Бека, г. Москва
Трудовое право
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком.Через месяц после начало работы
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком .Через месяц после начало работы работник совершил прогул.Работодатель уволил его по ч.1ст.ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок Правильно ли поступил работодатель
, вопрос №4124376, Наталья, г. Курск
Дата обновления страницы 02.12.2020