Я сегодня вышел на работу и меня уволили?

Здравствуйте, Абдулгамид. 

Процедура увольнения должна быть соблюдена работодателем, как того требуют положения Трудового кодекса РФ.

Согласно требования Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 ТК РФ), об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. 

Если увольнение — это дисциплинарное взыскание, то ему должна предшествовать служебное расследование, в процессе которого устанавливается сам дисциплинарный проступок, вина работника, у работника отбираются объяснения. 

Таким образом, без предупреждения, за одни день очень сложно уволить, поскольку закон требует проведения определенных процедур, который, теоретически, можно выполнить в одни день, но очень маловероятно. 

Узнайте причины вашего увольнения. Статья, в соответствии с которой вы уволены, должна быть указана в приказе об увольнении, обращайте внимание на дату увольнения, указанную в приказе. После того, как вы узнаете причины вашего увольнения, можно будет говорить о законности ли незаконности данной процедуры.

в вашем вопросе нет сведений о том как вы работаете: трудовой договор или просто так, без договора, по договору гражданско-правового характера? уточните вопрос