Обязан ли работодатель принять на работу сотрудника отслужившего срочную службу по призыву?

Вячеслав, добрый день. 

Трудовой кодекс не предусматривает сохранение места за работником, в случае если трудовой договор был расторгнут, в связи с призывом в армию. После расторжения договора взаимные права и обязанности работника и работодателя, по общему правилу, прекращаются. 

Согласно ст. 83 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;