Договор о целевом обучении

Здравствуйте! Я студентка 2 курса, собираюсь подписывать договор о целевом обучении. В управлении образования сказали, что за заключение этого договора, мне будут отправляться выплаты. Будут ли они выплачиваться, если на сессии я получу тройку?

Здравствуйте! Такая ситуация сложилась. Я в данный момент отраьатываю целевое после медицинского колледжа и сецчас поступила на высшее медицинское. На ставку и пол ставки работать я не успеваю из-за расписания в университете. На мои просьбы перевести на х.25 меня кидают по отделениям и все отказывают. Подскажите, что делать в данной ситуации. Можно ли анулировать договор? Имеются проблемы с рукой, а также на момент заклбчения договора в 2019 году организация вроде была по щакону обязана выплачивать стипендию, но в договоре не прописали следовательно не выплачивали.

С 2017 года работаю на предприятии по рабочей специальности «токарь». В 2018 году заключаю с предприятием договор о целевом обучении по направлению «двигатели летательных аппаратов» и успешно заканчиваю обучение летом 2023 года (5 лет вечерней формы обучения без отрыва от производства). На защите дипломной работы присутствовал сотрудник конструкторского бюро предприятия (из состава руководства КБ), была встреча с ним после и он в устной форме предложил мне трудоустройство инженером-конструктором, но меня не устроил уровень ЗП, и я принял решение остаться на прежней позиции токаря на этом же предприятии. Никаких доп соглашений не подписывалось и отказа не давал в письменной форме. На данный мне предложили хорошую должность и уровень ЗП на другом предприятии и я принимаю решение об увольнении, пишу заявление. Работодатель в свою очередь вспоминает о моей обязанности отработать 3 года после обучения в рамках целевого договора , а отработал я всего 1 год. Требуют компенсацию уплаченной стипендии за время обучения + штраф в двухкратном размере выплаченной за все время стипендии (с учетом отработанного года). ВОПРОСЫ Так как я до обучения , в процессе и после уже состоял с предприятием в трудовых отношениях по специальности «токарь», то: 1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)? 2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?

В договоре о целевом обучении описаны меры поддержки как ежемесечная выплата 1000 рублей. Прошел 1 курс, и за всё это время ни разу не приходила стипендия от больницы, с которой был заключён договор. Приходила стипендия только от колледжа. Могу ли я на этом основании расторгнуть договор без штрафа?