Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я с 09.01.2023 по 13.06.2023 года я находился на больничном. После больничного меня сразу же отправили в простой по вине работодателя. Следом отправили в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска с 25.09.2023 по 28.09.2023 опять отправили в простой по вине работодателя. 29.09.2023 мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы в связи с тем, что оказывается ещё 30.03.2023 моё подразделение было ликвидировано, а всех рабочих без заявлений перевели в другое подразделение, всё происходит в одном цехе, просто сменили номер подразделения. Пока я находился один в простое, остальные рабочие моей профессии продолжали работать. Самое главное, что 19.09.2023 двое рабочих моей специальности уволились по собственному желанию. 22.09.2023 работодатель размещает на hh. ru объявления о поиске работника моей специальности, а 29.09.2023 выдали мне уведомление о моём сокращении, которое было актуально по 17.10.2023. В списке предложенных вакансий на момент выдачи мне уведомления, в списке отсутсвовала моя профессия по которой работодатель дал рекламу. Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh. ru заверены у натариуса.
Здравствуйте.
В случае обращения в суд с иском о восстановлении на работе Вы вправе в соответствии с ч. 2 ст. 57 ГПК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/40f5393df14a030cc1490cc96bf8546b02d6d5f3/ обратиться к суду с ходатайством об истребовании доказательств, а именно у компании HeadHunter о том, было ли размещено вашим работодателем объявление о поиске работника по вашей специальности, о дате и содержании объявления. У вас есть скриншоты объявления с hh?
Здравствуйте Олег.
Уточните, Вам простой оформляли согласно закону?
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего уточнения выше далее:
… Подскажите пожалуйста. Я с 09.01.2023 по 13.06.2023 года я находился на больничном. После больничного меня сразу же отправили в простой по вине работодателя.
Следует начинать подробно по всем указанным обстоятельствам в рамках трудового законодательства РФ.
Что такое простой.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
Более того, работодатель несёт обязанности в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.
Из статьи следует, что:
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следом отправили в очередной оплачиваемый отпуск.
Теперь по порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно обязательным требованиям закона.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует, что:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. при этом никаких заявлений работник писать не обязан нет такого в законе хотя на практике пишут, но работодатель требовать заявления от работника не вправе по закону, но вот сам работодатель уже обязан известить работника о времени начала отпуска за две недели.
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В абз. 2 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_323470/c01923bc1d0db60508e82c505d7d29b544e91443/ Верховный суд указал, что скриншоты, с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения, являются допустимыми доказательствами.