8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На мой вопрос будет ли это дополнительно оплачивается, получила отрицательный ответ, мол "это просто замена твоей работы"

Доброе утро. Работаю педагогом-психологом в доу, стали довольно часто ставить перед фактом, что я должна выйти в смену за воспитателя. На мой вопрос будет ли это дополнительно оплачивается, получила отрицательный ответ, мол «это просто замена твоей работы». Это законно?

, Кристина, г. Пенза
Александр Николаев
Александр Николаев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника (ТК РФ ст. 72.1).  Согласие не требуется только при переводе для ликвидации форс-мажора (ст. 72.2). Соответственно, без вашего согласия перевод на другую работу осуществить невозможно.
Одно НО: я точно не знаю условий трудового договора и отличие обязанностей вашей должности и воспитателя. Это имеет значение, так как согласие так же не требуется при переводе на другую работу, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
Тогда возникает вопрос по поводу высоты забора, можем ли мы считать от своей опорной точки 2 м
Добрый день! Такая ситуация, хотим досыпать участок грунтом примерно на 1 метр высотой, так как грунтовые воды близко, опорная стенка уже есть. Тогда возникает вопрос по поводу высоты забора, можем ли мы считать от своей опорной точки 2 м. Будет ли это нарушением?
, вопрос №4261177, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, такой вопрос, должна ли по закону оплачиваться стажировка?
Здравствуйте, такой вопрос, должна ли по закону оплачиваться стажировка?
, вопрос №4260914, Максим, г. Москва
Трудовое право
Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов
Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!
, вопрос №4260934, Боглаёва Оксана Юзбеговна, г. Москва
Дата обновления страницы 09.11.2020