Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудовому кодексу
Добрый вечер, работал по ГПХ договору выполняя обязанности штатной должности. Трудовые отношения заканчиваю имея притензии к работодателю/заказчику. Серьёзно настроен добиться переквалификации ГПХ в трудовой договор. В рамках ГПХ договора просят написать уведомление о расторжении договора и подписать акт выполненных работ. По тексту акта оказанных притензии нет. Вопрос следующий, если я не признаю ГПХ договор как документ регулирующий мои взаимоотношения с заказчиком/работодателем факт подписания мной акта выполненных услуг может как-то обернуться мне проблемами при судебных трениях?
Здравствуйте!
Подписание такого акта существенного значения в данном случае для суда иметь не будет. Так как более существенное значение имеет выполнение работы по штатной должности по ГПХ.
Согласно ТК РФ Статья 19.1.:
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.