Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте!
Увольняем сотрудника за многократные опоздания и систематические прогулы.
Он реагирует очень негативно и угрожает тем, что возьмет больничный. Требует либо оставить его на работе, либо уволить по сокращению и выплачивать ему соответствующие выплаты.
Помимо основных причин, сотрудник отказывался выходить на работу во время карантина. Наша организация в это время работала. Сотрудник выполнял работу некачественно. Постоянно выходил курить и отлучался.
После очередного неудавшегося разговора было принято решение уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Как всё правильно оформить и обезопасить себя?
Здравствуйте Дмитрий.
Формально необходимо назначить приказом и провести слежубную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
http://www.consultant.ru/docum...
Помимо этого, можете ознакомиться чс пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
https://онлайнинспекция.рф/ins...
https://онлайнинспекция.рф/rem...