8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по сокращению штатов

15 октября меня уведомили об увольнении по сокращению штатов под роспись.

-День увольнения будет считаться 15 октября или 15 декабря?

-Должен ли я работать два месяца чтобы получить компенсацию?

-Если я уволюсь на следующий день после уведомления, получу ли я компенсацию за 2 месяца?

-Если я отработаю эти 2 месяца и получу зарплату за работу в эти месяцы, то дадут ли мне после этих 2 месяцев еще компенсацию за 2 месяца + 1 месяц если стою на бирже занятости?

, татьяна, г. Москва
Анжела Мусина
Анжела Мусина
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Татьяна.

1.Так как Вас уведомили 15 октября о предстоящем сокращении, днем увольнения будет 15 декабря.

2. По общему правилу, Вы должны отработать эти 2 месяца, чтобы получит все причитающиеся выплаты, однако согасно п.3 ст.180 Трудового кодекса РФ, работодатель может Вас досрочно уволить до истечения этих 2 мес. с Вашего письменного согласия.

п.3 ст.  180 Трудового кодексаРФ 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В данном случае  у Вас сохраняется право на выходное пособие.

Однако, это право работодателя, а не обязанность отпускать работника досрочно, поэтому если работодатель не хочет Вас отпускать, то Вам придется доработать 2 месяца, если хотите уволится по сокращению.

Если же Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то потеряете право на выходные пособия.

3.Если Вы отработаете эти 2 месяца, то работодатель  обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка — в день увольнения, пособие за 2-ой месяц безработицы- по истечении этого месяца, за 3-ий месяц безработицы-по истечении 3-его месяца и на основании справки с центра занятости населения, при условии, что туда на учет Вы встали в 2-хнедельный срок после увольнения.

Оцените, пожалуйста, ответ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Военное право
Добрый день, подскажите пожалуйста при какой категории с увольнения с военной службы по состоянию здоровья положено единовременное пособие в 3 млн.рублей от СОГАЗа?
Добрый день, подскажите пожалуйста при какой категории с увольнения с военной службы по состоянию здоровья положено единовременное пособие в 3 млн.рублей от СОГАЗа? Только с категорией Д? Или с В тоже выплачивают?
, вопрос №4280993, Мария, г. Москва
Трудовое право
Решениями центра занятости населения признано право на сохранение средней заработной платы в течение
Добрый день! Меня зовут Виталий. Работал в районе крайнего севера, вахтовым методом, уволили по сокращению штатов (по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). После увольнения встал на учет в центр занятости по месту проживания (Поволжье), и получал от бывшего работодателя все выплаты до 3х месяцев. Решениями центра занятости населения» признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ). Сейчас работодатель (после выплат за 4, 5, 6 месяцы) обратился в суд на отмену этих решений. Центр занятости , как я понял, даже не заинтересован в этом (типа отменят и отменят). Являюсь многодетным отцом, все несовершеннолетние дети, на момент постановки на учет в ЦЗ на иждивении было 4 члена семьи. Вот хотел бы получить юридическую помощь в разборе этого дела. Спасибо
, вопрос №4280169, Виталий, г. Москва
Защита прав работников
Неправомерные распоряжения являются в суде доказательством принуждения к увольнению?
Начальник принуждает меня выполнять работу, не входящую в мои обязанности, издается об этом распоряжение, с которым меня ознакомили. Я написала, что не согласно, т.к. работодатель нарушает ст.60 ТК. Меня вызывают на разбор и грозят лишить премии за невыполнение распоряжения. Но я так поняла, что этого не будет, просто идёт психологическое давление (принуждение к увольнению). Неправомерные распоряжения являются в суде доказательством принуждения к увольнению?
, вопрос №4279359, Юлия, г. Москва
Медицинское право
Здравствуйте подскажите есле группа инвалидности получена в тесении года после увольнения по категорииД по справки общее заболевание комменссции ни какой не положено я так понимаю?
Здравствуйте подскажите есле группа инвалидности получена в тесении года после увольнения по категорииД по справки общее заболевание комменссции ни какой не положено я так понимаю?
, вопрос №4279019, Надежда, г. Москва
Военное право
Как и куда подать рапорт на прохождение ВВК и увольнение по состоянию здоровья?
Здравствуйте, родственник 48 лет доброволец подписал контракт на год , срок контракта заканчивается 14 октября, но это по документам, в самом деле его просто продлевают. У него диагноз ревматоидный артрит серопозитивный формы ,за год службы его заболевание резко обострялось, состояние инвалидности. Был ранен, госпиталь, отпуск по ранению. Прибывая в отпуске попал в обл . клинику , находится на лечении. Как можно в законном формате уволиться со службы? Сейчас по возрасту в часть отправят на передовую . Когда находился в госпитале по ранению лечили только полученные ранения , сказали что гражданские болезни их не интересуют. Как и куда подать рапорт на прохождение ВВК и увольнение по состоянию здоровья?
, вопрос №4278325, Галина Николаевна, г. Москва
Дата обновления страницы 07.11.2013