Обоснование что такое " критически важное для обеспечения предприятия" для нахождения работника 65 лет на работе

Здравствуйте!

Вопрос несколько схож с вопросом №2745021 от 16 Апреля 2020

И заключается в следующем

Мой отец является работающим пенсионером (ему 75 лет, помимо возраста имеются подтвержденные хронические болезни). Работает в должности "администратора" (круглосуточного дежурного на вахте обычного бизнес центра, особых специфических навыков или знаний не требуется).

До работы добираться необходимо на общественном транспорте с пересадками (автомобиль водить не может - проблемы со зрением)

Работодатель настаивает на его необходимости выхода на работу в период самоизоляции для лиц 65+, угрожают увольнением и т.д.

При обращении в прокуратуру не дало результата, кратко ответ "действие пункта по самоизоляции лиц 65+ на него не распространяется на сотрудников предприятий, чье нахождение на рабочем месте является важным для обеспечения их функционирования. В силу того, что ..ФИО..в ООО ... замещает должность администратора, а равно осуществляет деятельность, необходимую для обеспечения функционирования данной организации, требований об обязательном соблюдении режима самоизоляции на него не распространяются."

Все это происходит в г.Санкт-Петербург.

Уровень инфицированных высокий, ездить на работу в таком возрасте - высокий шанс подхватить коронавирус и высок риск летального исхода.

Работодатель ни с какими приказами, обоснованиями, документами сотрудника не ознакамливал, только угрожают и унижают, четко дали понять, сто люди для них - мусор.

Что делать в данной ситуации, как работодатель должен обосновать "незаменимость" сотрудника и насколько правомерны действия как работодателя, так и ответ прокуратуры?