8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Работодатель даёт не 14 дней, а 11, ссылаясь на то что у меня были законные выходные, праздничные дни и использована часть основного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

Я работаю в медицинском учреждении, провизор. Согласно трудовому договору, заключённому с работодателем мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время. Работодатель даёт не 14 дней, а 11, ссылаясь на то что у меня были законные выходные, праздничные дни и использована часть основного оплачиваемого отпуска. Уточню - больничный не брала, дни за свой счёт тоже. Как быть в данной ситуации?

, Светлана, г. Санкт-Петербург
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

Здравствуйте!

Согласно трудовому договору, заключённому с работодателем мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время. 

Если Вы полностью отработали «рабочий год», то Вам положен отпуск, как минимум, 28 календарных дней (ТК РФ статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/

«Рабочий год» определяется следующим образом. Если Вы начали работать 01 февраля 2019 года, то отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней Вам будет положен после 31 января 2020 года. То есть период «рабочего года» составляет с 01.02.2019 по 31.01.2020. 

0
0
0
0

Если речь идёт о дополнительном отпуске 14 дней, этот вид отпуска прописан в Вашем трудовом договоре и он предоставляется из расчета фактически отработанного времени, то необходимо уточнить Ваш график работы и с какого периода времени Вы начали работать. Если можно, напишите эту информацию.

Так как, если дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время, то, в «отпускной» стаж для его предоставления не включаются выходные, праздничные дни и дни основного оплачиваемого отпуска. Собственно, для расчета количества дней отпуска работодатель ведет учет только отработанного Вами времени. Поэтому, если Вы отработали на момент предоставления отпуска норму рабочего времени за год, то Вам положен отпуск в количестве 14 дней.

1
0
1
0

По следующей ссылке Вы можете найти количество дней и нормы рабочего времени в 2019 году для пятидневной рабочей недели (поквартально) при 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе.

https://glavkniga.ru/notices/124

По следующей ссылке Вы можете найти количество дней и нормы рабочего времени в 2020 году для пятидневной рабочей недели (поквартально) при 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе.

https://glavkniga.ru/notices/139

Если Вы работаете по одному из следующих графиков работы: 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе, при этом на день предоставления дополнительного отпуска не отработали положенную норму часов, то количество дней дополнительного отпуска будет равно пропорционально отработанному времени.

Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то за срок учетного периода общая продолжительность фактически отработанного времени должна соответствовать норме часов по производственному календарю этого месяца или квартала, в зависимости от того, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени или в течение квартала нормальной длительности рабочего времени.

То есть в любом случае за основу берется норма часов по производственному календарю.

Как вариант для Вас — это отработать положенное рабочее время, чтобы получить дополнительный отпуск в полном объеме.

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте, Светлана! 

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом как разъяснено в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Далее идет ссылка на Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При этом при определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Таким образом, из совокупного толкования приведенных выше норм права и разъяснений можно сделать вывод, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если он отработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если же он отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

В Вашем случае исключены 3 дня, а возможно и больше, так как округление производится в пользу работника.

Если разделить 14 дней дополнительного отпуска на 12 месяцев, то получается 1,16 дней в месяц.

Таким образом Ваш работодатель исключил как минимум 2,5 месяца.

Вам нужно уточнить у работодателя сколько он исключил из расчета.

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Санкт-Петербург
Вы пишите, что работник должен отработать не менее 11 месяцев в году, верно?
То есть если убрать все выходные, праздничные дни, фактически отработанного времени остаётся уже меньше 11 месяцев.

Да, именно так исходя из положений Инструкции. Получается меньше 11 месяцев, если в учетный период вошли новогодние и майские праздники. Если же они не вошли, то как раз 11 месяцев и набирается. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
И есть ли какие-то меры наказания за то, что он совсем не содержит детей и иногда бьет их?
Муж не содержит двоих детей. Детям - 2 года и 1 год. За все время - отправил только 4000 в общей сложности, считает, что этого достаточно. Как привлечь его к ответственности и заставить платить? На развод не согласен, чтобы не платить алименты, документов его у меня нет. Могу ли я дистанционно подать заявление на алименты и как это сделать? И есть ли какие-то меры наказания за то, что он совсем не содержит детей и иногда бьет их?
, вопрос №4128056, Арина, г. Москва
Авторские и смежные права
Брокерский счет у меня действительно есть, но могут ли они что-то с меня взыскать?
Пришло письмо на почту от минфина со следующим содержанием: Добрый день ,Уважаемая Абдельсалам Кристина Игоревна. Ваши данные были рассмотрены и изучены. На данный момент у Вас имеется действующий счёт европейского стандарта. Для закрытия данного счёта Вам необходимо отменить кредитное плечо ,которое составляет 1 х 100. Данная заявка была на общую сумму использованного Вами кредитного плеча составляет 32 047.74 $ . Открыты позиции по валютным единицам и сырью, объем которых составляет 32 047.74$ х 100. Вам необходимо произвести отмену кредитного плеча ,выполнить её нужно через банк Российской Федерации , а также произвести синхронизацию через официальный ресурс BINANCE, BYBIT, HTX до 23:59 (GMT+2) 22.05.2024 . В противном случае, ваши банковские счета будут арестованы и будут переведены в счет погашения задолженности. Вам необходимо выполнить следующую инструкцию для снятия денежных средств. 1.Написать письмо о том что Вы начинаете процедуру закрытия счёта. 2.В Вашем банке, в разделе кредиты аннулировать кредитное плечо методом подачи заявки и получением технического отказа от банка. Необходимо иметь снимок экрана как подтверждение правильно выполненного технического отказа. Если банк подтверждает заявку Вам необходимо подтвердить решение и подготовиться к сцеплению Вашего банка и Вашего счёта. После подачи заявки обнулить баланс методом сцепления Вашего банка и счета. 3.Написать письмо о том что Вы завершаете процедуру. После правильно выполненных действий Ваши средства поступят на Ваши реквизиты в течении 3 часов. В связи со сложившейся ситуацией относительно Российской Федерации постановлением регулирующего органа (Cyprus Securities and Exchange Commission (CySec)) от 29.10.2022 все торговые счета, которые были зарегистрированы гражданами РФ не имеют возможности получать доступ к финансовым продуктам компании. Для вывода финансов на территорию РФ введён специальный регламент. Вам, как участнику рынка ценных бумаг и валют, а также пользователю торгового терминала необходимо произвести отмену кредитного плеча, которое Вы использовали во время торговли. Кредитное плечо означает использование капитала, заимствованного у брокера при открытии какой-либо позиции. Время от времени трейдеры могут при желании применять кредитное плечо с целью вложения большего объема средств при минимальном использовании собственного капитала в рамках своей инвестиционной стратегии. Кредитное плечо применяется в размерах, кратных капиталу, инвестируемому трейдером (например, x2, x5 или более), а брокер предоставляет эту сумму трейдеру взаймы по фиксированной ставке. Ваше кредитное плечо составляет x100. В противном случае, если Вы не перекроете убытки компании на Вас будет подан иск в суд за использование и распоряжение финансов компании в личных целях. После вынесения судебного решения соответствующее уведомление направляется должнику по месту жительства. Далее дело переходит в ФССП — Федеральную службу судебных приставов. Исполнительное производство по взысканию долгов заводится в ФССП. Применяются меры, направленные на понуждение должника к возврату долга, в крайних случаях – принудительное взыскание или арест имущества. Судебные приставы могут применить следующие меры: Запретить выезд за границу. Человека добавляют в базу должников, и на границе его не пропустят, пока не будет погашен долг. Принудительно взыскивать долг. Это работает, если должник трудоустроен, у него есть счета в банке или депозиты. Приставы направляют во все банки и в бухгалтерию по месту работы человека свои извещения. Далее обязаны реагировать организации: Бухгалтерия автоматически списывает с заработной платы должника 50% средств на погашение долга; Банк списывает средства с карты или счета. Брокерский счет у меня действительно есть, но могут ли они что-то с меня взыскать?
, вопрос №4127795, Кристинп, г. Москва
Трудовое право
Правомерно ли мне объявлять выговор?
Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов,то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал. Директор мне объявил выговор за неправильный учёт рабочего времени.Я написала в объяснении ,что работодатель и работник заключили допсоглашение в котором прописано 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12.Правомерно ли мне объявлять выговор?
, вопрос №4127641, Маргарита, г. Москва
Трудовое право
Должно ли мне работодатель оплачивать праздничные выходные дни, как например было с 29.04.24, 30.04.24 и 10.05.24
Добрый день. Работаю на почасовой ставке, оформлена по ТК РФ. Должно ли мне работодатель оплачивать праздничные выходные дни, как например было с 29.04.24, 30.04.24 и 10.05.24. Спасибо.
, вопрос №4126455, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 18.05.2020