8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты при сокращении в связи с ликвидацией предприятия

Добрый день!Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа. У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми. В феврале месяце 5го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение. Уведомление получили за 2 месяца. Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц. Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.). В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март. Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль. Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.

Показать полностью
, Денис, г. Усинск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Денис.

Учитывая, что

Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г

Денис

а при увольнении

Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.).

Денис

то Вам полагается компенсация за последующие месяцы нетрудоустройства:

  • за второй месяц (у Вас это период 01.02.2020-29.02.2020)
  • за третий месяц (01.03.2020-31.03.2020) — если Вы встали на учет не позднее 14 января 2020 года ( плюс за четвертый — шестой месяц, если работали в РКС или приравненной местности  и встали на учет в ЦЗ не позднее 31.01.2020)

При этом дополнительная компенсация за более ранее увольнение не заменяет выплату выходного пособия. Так что вполне может быть, что на работе Вас вводят в заблуждение.

Точнее можно сказать, только рассмотрев Ваши документы — заявление о досрочном увольнении (как там сформулировано), копию трудовой книжки или приказа об увольнении, расчетные листки за декабрь 2019, январь — март 2020 года.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото этих документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Защита прав работников
На работе случилась ситуация при которой по словам директора происходит сокращение штата, но мое увольнение провели как по собственному
Здравствуйте! На работе случилась ситуация при которой по словам директора происходит сокращение штата, но мое увольнение провели как по собственному. И при этом перевели на мое место сотрудника с другого магазина нашей сети. Это законно?
, вопрос №4114547, Станислав, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Положены ли в таком случае декретные выплаты?
Если трудоустройство и декретный отпуск открываются в один календарный год, то если минимальные сроки стажа работы для выплаты декретных (если я правильно понимаю, то считаться будет по МРОТ). Например я устроюсь на работу в сентябре, а в декрет уйду в октябре или ноябре.положены ли в таком случае декретные выплаты? Я студентка, получу диплом только в середине лета, а рожать уже в декабре, могу ли я рассчитывать на какие либо-выплаты? Если да, то на какие?
, вопрос №4113646, Александра, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу ли требовать 3 оклада при сокращении?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в компании администратором 2,5 месяца, поскольку предприятие оказалось убыточным его решили сократить. Организация работает на рынке по изготовлению и доставке еды онлайн. Мне было сообщено о закрытии данной кухни в которой я работаю 3 дня назад. При этом не предоставляют место в других кухнях а настаивают но увольнении по собственному желанию. Устроен официально. На что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать 3 оклада при сокращении?
, вопрос №4113420, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Входит ли время на ходьбу по предприятию в мое рабочее время?
Здравствуйте. Вопрос касательно трудового кодекса. Мой рабочий день начинается в 7:30, заканчивается в 16:00. Я прохожу проходную через турникет, который отмечает время входа и выхода. От проходной мне нужно 5-10 минут, чтобы дойти до своего рабочего места. В связи с этим работодатель заставляет писать объяснительные и утверждает, что с 7:30 до 16:00 это время в которое я должна находиться непосредственно за своим рабочим столом, т.е. в этот промежуток не входит время, необходимое, чтобы дойти до рабочего места, и заставляет приходить в 7:20 и уходить в 16:10. Законно ли это? Входит ли время на ходьбу по предприятию в мое рабочее время ?
, вопрос №4113217, Александра, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Проблемы на работе, сокращение обеденного перерыва
Проблемы на работе,сокращение обеденного перерыва
, вопрос №4113172, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 11.05.2020