8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Увеличение рабочего дня без увеличения количества часов

Здравствуйте. В нашей организации в связи с увеличением объёма работ работников переводят с 37ми часовой недели на 40ка часовую. При этом в дополнительном соглашении увеличение зп не прописано. Только увеличение количества часов. Я написал, что согласен с приказом, но отказываюсь подписать доп. соглашение. Меня угрожают уволить по статье 74 ТК РФ, как несогласившегося. Законно ли это?

, Арсений, г. Москва
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Меня угрожают уволить по статье 74 ТК РФ, как несогласившегося

Увольнение по этой статье предполагает изменение организационных и технологических условий труда, то есть это не любые изменения порядка работы, а строго предусмотренные законом

Как разъясняет Роструд:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Соответственно, если такие условия имеют место, то работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

НО, для этого работодатель обязан предупредить работника об изменении условий не ранее, чем за 2 месяца:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

если он этого не сделал, то увольнение по этой статье будет однозначно незаконным и вы сможет его обжаловать

Сейчас не будет лишним направить работодателю письменное уведомление, в котором указать на допущенные им нарушения закона и письменно отказаться от доп. соглашения

В Вашем случае похоже на то, что таких изменений нет, работодатель просто оказывает давление на работников, чтобы они «добровольно» приняли его условия, поэтому сейчас Вы можете ничего не подписывать и увольнение по этой статье Вам не грозит, а если работодатель это и сделает — Вы легко сможете восстановиться на работе

Увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899). (https://git55.rostrud.ru/sovet...)

0
0
0
0

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая по Вашему заявлению проведёт проверки и привлечёт работодателя к ответственности

ПРИКАЗ от 13 июня 2019 года N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

90. В соответствии с требованиями части 4 статьи 1части 2 статьи 10 Федерального закона N 294-ФЗ, части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, обязательных требований являются:

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

0
0
0
0
Арсений
Арсений
Клиент, г. Москва

Ситуация такая: организация в сентябре получила аккредитацию на оказание определенных услуг. Мотивация в приказе «в связи с увеличившейся нагрузкой после аккредитации». Приказ появился в феврале. Мои требования к работодателю: пропорционально увеличить зарплату или предоставить «плюшки» например, в виде возможности брать один день в неделю удаленно. Работодатель настаивает на том что неуменьшение стоимости зп в пересчёте на один час он соблюдать не обязан, так как вопросы стоимости и оплаты труда работников- внутренняя политика компании.

Похожие вопросы
Трудовое право
Основная ставка на КТ + 0.5 ставки на флюорографии
Добрый день. Работаю врачом рентгенологом на 1.5 ставки. Основная ставка на КТ + 0.5 ставки на флюорографии. Недавно аппарат КТ сломался. Поломка серьёзная и несколько месяцев он не будет работать. Фактически по нагрузке сейчас работаю только на флюорографии, но по времени нахожусь на рабочем месте весь рабочий день (1.5 ставки). Со следующего месяца главный врач решил перевести меня на одну ставку, сняв с меня 0.5 ставки. Правомерно ли это?
, вопрос №4268747, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Как итог каждый месяц я не получаю полный оклад и премию из-за нехватки часов
У меня инвалидность 2гр и на работе мне предоставили сокращенный день на час. Недавно я узнал что этот час мне не оплачивается. Как итог каждый месяц я не получаю полный оклад и премию из-за нехватки часов. Могу ли я рассчитывать на перерасчёт всего периода (примерно 2 года) и как быть если работодатель откажет в этом
, вопрос №4268420, Сергей, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
У нас в РЖД в полуторном размере оплачивают по 2 часа с каждой поездки в месяц, остальные в двойном размере
Я работаю машинистом электровоза. Вопрос по оплате сверхурочной работы. У нас в РЖД в полуторном размере оплачивают по 2 часа с каждой поездки в месяц, остальные в двойном размере. Например: месячная норма 160 часов, я отработал 200 часов, переработка составила 40 часов. За месяц я сделал 15 поездок, переработку с каждой поездки по 2 часа мне оплатили в 1,5 размере, то есть 30 часов заплатили в 1,5 размере, а 10 часов в двойном размере. Предусматривает ли закон такую систему оплаты сверхурочной работы, ведь в ст. 152 ТК РФ прописано всего 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном. И ещё вопрос такой, за какой срок предшествующей работы на предприятии я смогу подать заявление на перерасчёт в случае недоплаты работодателем зарплаты?
, вопрос №4268418, Марина Юрьевна, г. Нижнеудинск
Трудовое право
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу?
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу? Работадатель ссылаеться на коллективный трудовой договор в котором прописано, 5 дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц. Следовательно на неделе перед субботой сокращаеться рабочий день на 1 час, и рабочая суббота 5 часов. А мне тяжело работать 6 дней, лучше отрабоиаю 5 дней без сокращений рабочегт дня.
, вопрос №4268104, Галина, г. Москва
Трудовое право
Законно ли поступили в его случае и, что ему можно сделать в данной ситуации?
Добрый день. Мой коллега с работы просил предоставить ему не полный рабочий день ссылаясь на 2 ст. 93 ТК РФ., так как его дочь пошла в школу и он будет на 30 мин опаздывать на работу, так как подвозит ее. Ему отказали в предоставлении неполного рабочего дня, максимум ему предложили полставки. Законно ли поступили в его случае и, что ему можно сделать в данной ситуации?
, вопрос №4266520, Степан, г. Москва
Дата обновления страницы 26.04.2020