Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше взыскать задолженность с компании?
Здравствуйте!
Работал дизайнером в компании 2 недели без оформления. Составили договор возмездного оказания услуг. Есть акт с подписью и печатью.
Выплату по договору так и не получил. Трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд, чтобы признать гражданско-правовые отношения с компанией трудовыми.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в нынешних условиях: 1) признать гражданско-правовые отношения с компанией трудовыми или 2) обратиться с иском о взыскании задолженности по договору оказания услуг?
Здравствуйте, Александр!
В Вашем случае лучше обратиться с письменной претензией и предоставить срок для добровольного исполнения обязательств. Возможно обойдётся без суда. Если не поможет, то обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Если у Вас остались вопросы Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т. д.) на платной основе.Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях.
С уважением, адвокат Хамдохов Эльдар!
Добрый день,
Для этого необходимо изучить условия заключенного договора. Поскольку автоматически любой заключенный с организацией договор не становится трудовым.
В нем должны содержаться условия, позволяющие признать отношения трудовыми. Также для признания отношений трудовыми возможно ссылаться на то, что на вас распространялось штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка. Выполняли ли вы распоряжения начальства.
Верховный Суд РФ в Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 (приведено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018)) указал следующее.Суды общей юрисдикции, разрешая такие споры и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только учитывать наличие формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ признаки трудовых отношений и трудового договора. Из этих норм не следует, что работа по должности согласно штатному расписанию является единственным признаком таких отношений. Их наличие можно подтвердить ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Если вам необходима помощь в подготовке документов, юридических заключений с предоставлением рекомендаций по вашей ситуации, то вы можете обратиться в чат.
Порядок оплаты также установлен в договоре, поэтому при принятии решения с каким иском обратиться необходимо изучить его условия.