Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это из за больничных у меня убрали 15 дней отпускных?
Здравствуйте. Работаю врачом УЗД в кардиоцентре. Отпускные у нас всего 38 дней в году, включая дней за вредность. С начала года взяла очередной отпуск на 18 дней в январе месяце. До конца отпуска оставалось ещё 5 дней (т. е побыла не 18, а 13 дней), но я попала в больницу, где пролежала неделю с угрозой прерывания беременности. Дальше ещё на неделю продлевают больничный до 06.02.20г. Далее в марте и апреле 2 раза беру больничный на неделю по причине болезни сына. В середине апреля пришла в отдел кадров, спросить сколько дней осталось, чтобы написать заранее заявление на очередной отпуск перед декретным отпуском. И мне говорят, у меня осталось 10 дней всего. Это из за больничных у меня убрали 15 дней отпускных? Помогите разобраться, пожалуйста.
Здравствуйте, Алла.
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится в случае нетрудоспособности самого работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Далее в марте и апреле 2 раза беру больничный на неделю по причине болезни сына.
Алла
На время болезни сына отпуск не продлевается и не переносится.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70103394/Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
Здравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;…
И мне говорят, у меня осталось 10 дней всего. Это из за больничных у меня убрали 15 дней отпускных? Помогите разобраться, пожалуйста.Алла
Вы ведь отдавали свои листки нетрудоспособности работодателю?
Если да, то и в отделе кадров, соответственно, должно быть об этом известно.
Полагаю, что могла быть просто произойти ошибка, в отдел кадров не передали сведения о Ваших днях нетрудоспособности.
Здравствуйте Алла.
Отпускные у нас всего 38 дней в году, включая дней за вредность.С начала года взяла очередной отпуск на 18 дней в январе месяце. До конца отпуска оставалось ещё 5 дней (т. е побыла не 18, а 13 дней),
Эти пять дней за Вами сохраняются. так как на период больничного отпуск прерывается.
Следует отметить что Вы выходит брали неполный отпуск, а 18 дней из 38. соответственно 20 дней отпуска должно остаться.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках следует что:
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска следует что:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В середине апреля пришла в отдел кадров, спросить сколько дней осталось, чтобы написать заранее заявление на очередной отпуск перед декретным отпуском.
Во-первых никакого заявления писать не нужно на оставшиеся пять дней отпуска из ранее предоставленных 18 дней. насколько я понял они за Вами остались по причине больничных.
На оставшуюся часть отпуска 20 дней да, необходимо писать заявление о предоставлении этой части отпуска.
При этом отпуска предоставляются согласно графику отпусков в силу статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но отказать Вам в его предоставлении не могут если Вы его намерены взять перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, в силу статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков из которой следует что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите на имя руководителя заявление о предоставлении Вам оставшейся части отпуска, а также отдельное заявление о выдаче заверенной копии приказа в течении трех дней, работодатель обязан выдать Вам ее, а также ознакомить с самим приказом о предоставлении оставшейся части отпуска, в силу
Статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если по истечении трех дней Вам не выдадут заверенную копию приказа о предоставлении оставшейся части отпуска, и не ознакомят с самим приказом под роспись, Вы подаете жалобу в трудовую инспекцию, по которой та в свою очередь проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодателю грозит административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Соответственно, исходя из положений ст. 124 ТК РФ на этот период отпуск должен продлеваться или переноситься на другой период.
В марте и апреле Вы брали отпуск до болезни сына?