Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если меня оставят на вахте и далее 3-х месяцев, как мне поступить и куда жаловаться?
Работаю вахтовым методом на одном из предприятий Газпрома в ЯНАО. В связи с пандемией, руководство предприятия приняло решение о продлении рабочих вахт до 3 месяцев. Срок окончания моей новой трёхмесячной вахты заканчивается в мае. Но сегодня гендиректор официально в фейсбуке заявил, что все вахтовые рейсы в мае отменены. Если меня оставят на вахте и далее 3-х месяцев, как мне поступить и куда жаловаться?
Сегодня вышла служебная записка
Цитирую «… предусмотреть для работников, у которых в мае 2020г, достигается максимальная продолжительность рабочей вахты 3 месяца, корректировку графиков учёта рабочего времени, с предоставлением дня междувахтового отдыха «В», перед началом следующей рабочей вахты. Обеспечить ознакомление работников с корректирующим графиком рабочего времени, а также причинами корректировки. При необходимости для проведения разъяснительной работы прошу привлечь представителей Профсоюзной организации...»
То есть он решает вопрос так — у работника 23 мая заканчивается 3-х месячная вахта, далее ему в графике ставят выходной «В» и рисуют снова 3-х месячную вахту. Насколько это вписывается в рамки Трудового кодекса? Они утверждают, что нигде не сказано, сколько должно быть междувахтового отдыха между двумя вахтами.
Добрый день, Сергей!
Полагаю, что информация из соц. сети Вашего Генерального директора может носить предположительный, неточный характер.
Для уточнения данного вопроса советую Вам обратиться в отдел кадров с просьбой информировать Вас о периоде Вашей вахты.
Пока не возникло никакого нарушения, видимо, даже отсутствует какой-либо локальный нормативный акт (например, приказ), обращаться в надзорные органы не целесообразно.
Если в последующем возникнут проблемы и явное нарушение Ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Но в таком случае необходимо будет проанализировать заранее подобное действие и последствия.
С учетом Вашего дополнения.
Служебная записка это еще не акт, подлежащий немедленному исполнению.
ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.