Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствуют ли указанные положения принципам и нормам трудового права?
4.
Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной
организации были предусмотрены следующие положения:
1) преимущественное право при приеме на работу имеют лица, прошедшие
военную службу или имеющие военное образование;
2) в организацию принимаются только мужчины в возрасте от 21 до 45 лет;
3) в случае прогула без уважительной причины работники должны
отработать это время без оплаты, в том числе в выходные и праздничные
дни;
4) проведение забастовок или приостановка работы в связи с задержкой
заработной платы не допускаются;
5) в качестве меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой
дисциплины предусматривается штраф.
Соответствуют ли указанные положения принципам и нормам трудового
права?
Здравствуйте, Мария Сергеевна.
Разберем Ваш вопрос по пунктам.
1) преимущественное право при приеме на работу имеют лица, прошедшие
военную службу или имеющие военное образование — нарушение требований ч.2 ст.3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - запрет дискриминации в сфере труда — дискриминация по социальным группам.
2) в организацию принимаются только мужчины в возрасте от 21 до 45 лет — то же самое нарушение — дискриминация по возрасту.
3) в случае прогула без уважительной причины работники должны
отработать это время без оплаты, в том числе в выходные и праздничные
дни — нарушение требований ст.4 ТК РФ о запрете принудительного труда (принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере).
4) проведение забастовок или приостановка работы в связи с задержкой
заработной платы не допускаются — нарушение права работников на забастовку, установленного ч.1 ст.21 ТК РФ.
5) в качестве меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой
дисциплины предусматривается штраф — нарушение положений ст.192 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень носит закрытый характер. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не установлено и является нарушением.
Вывод: данные пункты нарушают принципы трудового законодательства РФ, установленные ст.2 ТК РФ, а также нормы, указанные выше.
С уважением.