Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
14.04 отменили приказ в связи с открытым лн на следующий день после увольнения, а 16.06 прислали письмо что вообще
08.04 уволили по слкращению штата с нарущениями . 14.04 отменили приказ в связи с открытым лн на следующий день после увольнения , а 16.06 прислали письмо что вообще увольнения не было
могу я настаивать на сокращении
жалоба в трудовую уже написана
восстановление наверняка для того что б уволить потом более законно
- 81A08E68-E77C-4E11-AB64-F69FCD516150.jpeg
- 77B4744E-32C8-49B3-BC15-5E4492D879BB.jpeg
Здравствуйте, Екатерина.
могу я настаивать на сокращении
екатерина
нет, не можете, потому что увольнение по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя.
Конституционный суд неоднократно высказывался о том, что кадровые вопросы находятся в исключительной компетенции работодателя, в т.ч. вопросы приема и увольнения работников, их расстановки и т.п.
восстановление наверняка для того что б уволить потом более законно
екатерина
даже если и так, то опять же работодатель вправе исправить свои ошибки, добровольно восстановить нарушенные права работника. Если издание указанных Вами приказов не повлекло нарушения ваших прав (например, в виде невыплаты зарплаты, реального увольнения с нарушением процедуры), то не будет и основания для привлечения работодателя к административной ответственности.