Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить работодателю?
Отец, имеющий годовалого ребенка, вышел на работу по истечении отпуска по уходу за ним. Попросил установить ему 7-мичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ, а также сохранить выплату пособия по уходу за ним. Жена , после рождения ребенка находится в больнице. Как действовать работодателю?
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Перерывы для кормления ребенка в силу ст. 258 ТК РФ предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Поскольку мать ребенка на стационарном лечение, то отцу должны быть предоставления перерывы для кормления ребенка.
Попросил установить ему 7-мичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ, а также сохранить выплату пособия по уходу за ним.Екатерина
Право на 7-часовой рабочий день (неполное рабочее время) отец ребенка в данном случае имеет, работодатель должен ему предоставить такую возможность. Однако выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена. По последним разъяснениям Минтруда продолжительность рабочего времени с сохранением пособия должна составлять хотя бы на 2 часа меньше.