Работодатель принуждает выходить на работу во время обязательной самоизоляции

Доброго дня, у меня есть дочь от мужчины , с которым мы жили какое то время. Разошлись . Дочь официально признана отцом. Есть документ. Он женился у него есть дети ещё. Он ушел на СВО. И сейчас получается , что не выходит на связь достаточно долго, как я узнала. Вопрос такой: как мне получить на ребенка в случае гибили выплату. Естественно его нынешняя супруга мне не сообщит об этом. И не захотят делиться положеным. Куда мне обратиться, что бы предоставить документ о том,что есть ещё ребенок, который так же имеет права на все льготы ?

Заказчик принуждает выполнить работы ,которые заведомо будут не качественные. В ходе выполнения работ были выявлены обстоятельства, связанные с существенными недостатками сметной и технической документации, без устранения которых, Подрядчик лишен возможности надлежащим образом исполнить свои обязательства по сдаче Заказчику работ по ремонту внутренних помещений здания, расположенного по адресу:_________________________________с надлежащим качеством, а также не может гарантировать надежную и безопасную эксплуатацию объекта в пределах гарантийных обязательств Подрядчика. О чем главе администрации _____________________________неоднократно сообщалось . 29 августа 2024 года техническим специалистом ООО «____________________ был проведен осмотр объекта, расположенного по адресу: ____________________________________________( уведомление об осмотре прилагается). В ходе осмотра выявлено, что основание не подходит под устройство полимерных покрытий любых видов ввиду низкой прочности бетона на сжатие, а также бухчения бетонного основания. Рекомендуется демонтаж существующего основания и устройство новой бетонной стяжки марочной прочности не ниже В22,5 с обязательным наличием гидроизоляции под бетоном от земли с заводом на стены и отклонением по ровности не более 2мм на 2х метровой рейке или той ровностью которая устроит конечного заказчика (Уведомление б/н от 29.08.2024 прилагается). Это приводит к существенному увеличению стоимости (расчеты прилагаются). В адрес нашей организации начали поступать угрозы, если мы не сделаем это за свои средства не будут принимать не только дополнительные работы, но и работы выполненные в рамках контракта, и испортят нам деловую репутацию (с размещением на электронной площадке и внесением нас в реестр недобросовестных поставщиков.. На данный момент глава администрации своим бездействием затягивает срок исполнение контракта, ни на какие дополнительные соглашения не идет. Мы инициируем созыв компетентной комиссии, и проведение экспертизы полов здания.

Работаю официально удаленно в компании. Хочу работать ещё на одной работе удаленно параллельно официальной. Официальная работа, где я сейчас работаю предусматривает рабочий режим с 9 до 18:00 - ненормированно, новая вторая работа- с 9 до 18 строго. Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой договор с доп.соглашением о не внесении второго места работы в электронную трудовую книжку, но в ПФ отчисления будут идти. Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие отношения с работодателем. Что нужно прописать в договоре и как прописывается график работы, если он совпадает с основным

С 2017 года работаю на предприятии по рабочей специальности «токарь». В 2018 году заключаю с предприятием договор о целевом обучении по направлению «двигатели летательных аппаратов» и успешно заканчиваю обучение летом 2023 года (5 лет вечерней формы обучения без отрыва от производства). На защите дипломной работы присутствовал сотрудник конструкторского бюро предприятия (из состава руководства КБ), была встреча с ним после и он в устной форме предложил мне трудоустройство инженером-конструктором, но меня не устроил уровень ЗП, и я принял решение остаться на прежней позиции токаря на этом же предприятии. Никаких доп соглашений не подписывалось и отказа не давал в письменной форме. На данный мне предложили хорошую должность и уровень ЗП на другом предприятии и я принимаю решение об увольнении, пишу заявление. Работодатель в свою очередь вспоминает о моей обязанности отработать 3 года после обучения в рамках целевого договора , а отработал я всего 1 год. Требуют компенсацию уплаченной стипендии за время обучения + штраф в двухкратном размере выплаченной за все время стипендии (с учетом отработанного года). ВОПРОСЫ Так как я до обучения , в процессе и после уже состоял с предприятием в трудовых отношениях по специальности «токарь», то: 1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)? 2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?