8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как защитить себя сотруднику, если организация продолжает работу в период карантина?

Я нахожусь в перечне организаций которые продолжают работать в карантин!но я переживаю за своё Здоровье если я буду посещать работу,численность персонала большая плюс визуальный и общительный контакт с людьми которые бывают в других регионах России и иностранными гражданами тоже.как быть в такой ситуации?я не хочу подвергать риску своё здоровье и своих близких!но я не могу же просто не выйти на работу!

, Анатолий, г. Мурманск
Александр Лупу
Александр Лупу
Юрист, г. Москва
Эксперт

Анатолий, здравствуйте, прежде всего, Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), в указанном письме сообщается следующее:

работники организаций, которые продолжают осуществлять трудовую деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором: Обновлены методические рекомендации по профилактике, диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
И прежде всего, исполнение постановления Главного санитарного врача по обязательной дезинфекции контактных поверхностей во всех помещениях в течение дня, в том числе по:
обязательной дезинфекции контактных поверхностей (мебели, оргтехники и других) во всех помещениях в течение дня;
наличию в организации запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников;

и обеспечение этих мер — прежде всего обязанность работодателя, 

кроме того, с учетом возникшей ситуации и Ваших опасений, Вы можете воспользоваться положением ст. 128 ТК РФ и направить своему работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы,

если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

0
0
0
0
Анатолий
Анатолий
Клиент, г. Мурманск
А если я не подхожу под категории Кому дают отпуск по ст.128 и начальство мне его не даёт по соглашению сторон мотивируя тем что меня не кем заменить в связи с не хваткой сотрудников!

ну тогда к сожалению Вы должны выходить на работу

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
На Крайнем севере оформлено ИП на ПСН, страховые взносы уплачиваются и идет северный стаж
Здравствуйте. На Крайнем севере оформлено ИП на ПСН, страховые взносы уплачиваются и идет северный стаж. Я уже на пенсии, по общему стажу, пенсия начисляется с применением северного коэффициента. До 15ти лет не хватает несколько лет, потому и оформлено ИП. 15 лет мне нужно, чтобы потом переехать с КС и сохранить фиксированную надбавку к пенсии 1.5. Вопрос такой: если я продолжаю деятельность ИП на ПСН на КС, удаленно, но при этом хочу уехать и работать как физлицо по ТК РФ, естественно, с отчислением обязательных страховых взносов, в Не северный регион, не будет ли это для ПФ РФ основанием для замены северного стажа на общий? Ведь поступление страховых взносов будет дважды: я плачу за себя как ИП на севере и работодатель платит в Не северном регионе. Прописка на севере остается. Помогите разобраться.
, вопрос №4247931, Елина, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась месяц назад на новую работу «администратором в бизнес-центр». В задачи входит выдача разовых (гостевых) пропусков. Мне на почту присылается заявка с именем человека и когда он приходит я должна проверить паспорт и выдать ему карточку, которую потом на выходе из БЦ этот гость опускает в картоприемник турникета. Руководители не ждут строгости в работе, говорят, что можно иногда и так пропускать без заявки и паспорта. Есть некоторые сотрудники у которых нет вообще личных пропусков и мне приходится на свой страх и риск пропускать. У нас висят камеры и по ним следят за мной охранники, для чего именно я не знаю. Проблема заключается в том, что очень многие нарушают правила бизнес-центра. Например, нельзя пропускать по личным пропускам другого человека. Или, например, курьер не должен подниматься в бц, для этого арендатору нужно самому спуститься и забрать посылку/вещь. Но все эти правила нарушаются. Я всегда говорю об этом, но люди не воспринимают и изо дня в день продолжают нарушать все правила какие только могут быть. Также и с заявками. Просят пропустить так. Приходит какой-то сотрудник и просит пропустить или звонят на рабочий телефон с этой просьбой. Иногда бывает, что у посетителя нет никакого документа с собой. И приходится пропускать. Я не могу разобраться какую я несу ответственность. По сути, я не охранник, а администратор. С другой стороны я же пропускаю, значит в этот момент я беру на себя полную ответственность. Регламент по пропуску посетителей и сотрудников я не нашла и руководитель так же мне все правила в устной форме рассказала. У нас в углу стоит рекламная и информационная стойка, где я как раз нашла эту информацию про курьеров, про проход по личным пропускам, но её никто не видит да и я тоже случайно в ней обнаружила эту информацию. Помогите, пожалуйста, я каждый день прихожу на работу со страхом, что вдруг кто-то придет и у него будут не самые хорошие умыслы, а я его пропущу и буду потом виноватой. Должна ли я вообще следить за тем, что проносят? Или это должен контролировать охранник? Несу ли я ответственность, когда пропускают арендаторы по личным пропускам гостей. Если гость что-то сделает буду ли я виновата потом? Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то? И также если вдруг кто-то пропустил по личному пропуску и меня гость просит выпустить это тоже нарушение? Я понимаю, что руководство говорит, что все нормально, но мне кажется, что это нарушение правил и если будет какое-то происшествие на меня перевесят ответственность за то, что я пропустила или выпустила. Спасибо большое всем заранее!
, вопрос №4247716, Елена, г. Москва
Трудовое право
Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)
Здравствуйте! Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)
, вопрос №4247537, Галина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч
Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .
, вопрос №4247488, Юрий, г. Москва
Предпринимательское право
Управляющий будет действовать от имени организации по доверенности человека?
Здравствуйте. НКО №1 было ликвидировано по решению суда (не сдавали отчетность) в 2023г. Признаться мы вообще забыли о его существовании и думали, что оно ликвидировано в 2021г. Но как оказалось нет. Об этом мы узнали случайно: возникла необходимость поддерживать уставную деятельность НКО 2 и потому решили зарегистрировать ООО с 1 учредителем. Подали документы через Сбер. И вот 03.09.2024 нам пришел отказ. Причины: орфографическая ошибка допущенная сотрудником банка и ...ограничение участия в ЮЛ на 3 года человека, который планировал быть учредителем ООО. Тут надо сказать, что никакой дисквалификации не было и что этот человек - учредитель и руководитель НКО 2. Вопрос: эти ограничения распространяются на все организации, в которых уже участвует человек или только на новые? деятельность НКО разная. И как быть если в данном случае ограничения действуют на все организации? Нанять какого то Управляющего или что делать? Управляющий будет действовать от имени организации по доверенности человека ? но давать то ему будет человек на котором есть ограничения по участию в ЮЛ.....в общем запутались мы как то. Как быть?
, вопрос №4247385, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 30.03.2020