Правомерно ли спустя 3 месяца отсутствия квитанций предъявляют долг и пени?

Здравствуйте! У нас есть вопрос в сфере образования. Я обучаюсь на платной основе в Красноярском художественном училище ( колледже) имени Сурикова. Перевелся в 2024 году с бюджетной основы одного направления на платное другого, тк не имелось вакантных бюджетных мест. В начале семестра 2024 года в группе было 8 студентов обучающихся на бюджетной основе (всего в группе возможно 7 бюджетных мест, 8 место человека вернувшегося из академического отпуска). Один из них был вернувшимся из академического отпуска. После отчисления одного из студентов бюджета по неуспеваемости, мы рассчитывали на перевод с вне бюджета на бюджет. Но к следующему семестру руководство училища сообщило что бюджетных мест нет. Мы ходили узнавать, кто занял это бюджетное место. На что получили ответ что на бюджетное место был переведен студент, вернувшийся из академического отпуска. Может ли быть такое? И правомерен ли такой перевод? Ведь и в федеральном законе и в положении училища, как мы поняли, указано следующее. Во-первых, в переводе на бюджетную основу приоритет отдается студенту, облучающемуся в этом потоке изначально. Во-вторых, за студентом, ушедшим в академический отпуск, закрепляется его место, и он никак не может занять бюджетное место потока.

Здравствуйте, была операция по удалению отростка на тонкой кишке и апендицита, спустя 2 месяца пошел в военную академию, не успел начаться учебный год как мне сделали вторую операцию, диагноз острая спаечная тонкокишечная непроходимость, после госпиталя, отправили в отпуск на 45 суток по болезни, подскажите, после отпуска могут меня комисовать?

Мне 51 год , работаю в РКС тяжёлые условия труда список 2 , северный стаж в РКС 19 лет 10 месяцев , вредный стаж по списку 2 , 4 года 2 месяца . Вопрос : если я отработаю по списку 2 , ещё 2 года 1 месяц т е. половину вредного стажа 6лет 3 месяца , могу ли я рассчитывать на выход на пенсию в 53 года ?

Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?