Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли что-то придумать, чтобы уволить?
Здравствуйте. 2 недели назад официально устроилась на работу в крупную федеральную компанию. Сейчас на испытательном сроке. Неделю назад узнала, что беременна, срок по УЗИ 4 недели.
Как и когда сказать об этом работодателю? Могут ли что-то придумать, чтобы уволить? Работа нравится и терять не хочу! Но и выбирать между ребенком и работой тоже не хочу!
Какие выплаты будут положены при выходе в декрет (до этого был длительный перерыв в оф-ом трудоустройстве)?
Спасибо!
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Вас могут уволить только в случае ликвидации организации. Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае увольнение обоснованно.
Как и когда сообщать — на Ваше усмотрение. Можете не говорить вплоть до получения больничного листа по беременности и родам. Декретные получите рассчитанные исходя из МРОТ, минимальный размер пособия при стандартном декрете (продолжительностью 140 дней) = 55 831,23 руб. А также все полагающиеся социальные выплаты (по случаю рождения ребенка, за постановку на учет в ранние сроки).