Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Назначение на должность руководителя учредителем и сопутствующие документы
Добрый день! Ситуация следующая: У нас муниципальная бюджетная организация. При назначении нового руководителя в нашу организацию учредитель выдал приказ по форме Т-1 с указанием оклада. Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе на информационном стенде в уголке потребителя. Должны ли мы для этих целей использовать документы с личными данными о руководителе? Либо какой еще документ, помимо двух имеющихся (приказ и/или распоряжение), должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?
Здравствуйте!
По закону обязательно уведомлять об этом только налоговую инспекцию и банковскую организацию.
Для уведомлений о смене руководителя можете использовать выписку из ЕГРЮЛ.
С уважением, Юлия Владимировна.
Здравствуйте Надежда.
Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
У нас муниципальная бюджетная организация.
Если руководитель является муниципальным служащим
В соответствии с
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ:
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
http://www.consultant.ru/docum...
В данной статье приведен полный перечень документов которые предоставляются в том числе и руководителями при их приеме на службу, они хранятся в кадровом отделе.
Такой же порядок а вернее почти аналогичный и в отношении руководителей не являющихся муниципальными служащими.
Это означает, что в правоотношениях с руководителем в том числе и и муниципального учреждения или организации, применяются как положения трудового законодательства РФ Трудового кодекса РФ, так и положения нормативным правовых актов принимаемых на местном муниципальном уровне, в отношении заключения с ними трудового договора.
Приведу пример такого муниципального правового акта по одному из субъектов РФ:
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 года № 784
Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений
2.2. Кандидат на должность Руководителя (далее — Кандидат) представляет в отдел муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы (далее- отдел муниципальной службы) следующие документы:
Т.е. все документы руководителя муниципального учреждения или организации находятся у его непосредственного работодателя администрации муниципалитета, а конкретно в — отделе муниципальной службы или кадровом отделе администрации.
для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе
В общем то это обязан делать его непосредственный наниматель (работодатель) в лице администрации муниципалитета и его кадрового отдела.
Но руководитель вправе подать письменное заявление и получить все заверенные администрацией необходимые документы справки выписки из приказов, распоряжений, которые касаются его непосредственно, или копии его документов также заверенные администрацией и которые необходимые и которые содержат его персональные данные, при чем запрашивать такие заверенные копии он может сколько угодно здесь ограничений нет.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если функции осуществляемой деятельности касаются законодательства в сфере защиты прав потребителей, то в соответствии с
Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»:
Статья 8. Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах)
Статья 9. Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)
В законе не указано как обязательное требование указание сведений о руководителе.
Дополнительные разъяснения органов Роспотребнадзора также по официальной ссылке:
Учредитель если это муниципалитет, обязан обязан довести до вашего сведения муниципальный правовой акт о смене руководителя (распоряжение или приказ) муниципального бюджетного учреждения или организации, путем его предоставления для исполнения в рамках закона.
В соответствии с
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Статья 7. Муниципальные правовые акты
Статья 47. Вступление в силу муниципальных правовых актов
Статья 43. Система муниципальных правовых актов