8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Назначение на должность руководителя учредителем и сопутствующие документы

Добрый день! Ситуация следующая: У нас муниципальная бюджетная организация. При назначении нового руководителя в нашу организацию учредитель выдал приказ по форме Т-1 с указанием оклада. Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе на информационном стенде в уголке потребителя. Должны ли мы для этих целей использовать документы с личными данными о руководителе? Либо какой еще документ, помимо двух имеющихся (приказ и/или распоряжение), должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?

Показать полностью
, Надежда, г. Москва
Юлия Реутова
Юлия Реутова
Адвокат, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

По закону обязательно уведомлять об этом только налоговую инспекцию и банковскую организацию.

Для уведомлений о смене руководителя можете использовать выписку из ЕГРЮЛ.

С уважением, Юлия Владимировна.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Надежда.

 Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет 

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

У нас муниципальная бюджетная организация. 

Если руководитель является муниципальным служащим

В соответствии с 

Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ:

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации
 

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
http://www.consultant.ru/docum...

В данной статье приведен полный перечень документов которые предоставляются в  том числе и руководителями при их приеме на службу, они хранятся в кадровом отделе.

Такой же порядок а вернее почти аналогичный и в отношении руководителей не являющихся муниципальными служащими.

Это означает, что  в правоотношениях с руководителем в том числе и и  муниципального учреждения или организации, применяются как положения трудового законодательства РФ Трудового кодекса РФ, так и положения нормативным правовых актов принимаемых на местном муниципальном уровне, в отношении заключения с ними трудового договора.

Приведу пример такого муниципального правового акта по одному из субъектов РФ:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от 7 марта 2014 года № 784

Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

2.2. Кандидат на должность Руководителя (далее — Кандидат) представляет в отдел муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы (далее- отдел муниципальной службы) следующие документы:

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. все документы руководителя муниципального учреждения или организации находятся у его непосредственного работодателя администрации муниципалитета, а конкретно в  — отделе муниципальной службы или кадровом отделе администрации.

для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе 

В общем то это обязан делать его непосредственный наниматель (работодатель) в лице администрации муниципалитета и его кадрового отдела.

Но руководитель вправе подать письменное заявление и получить все заверенные  администрацией необходимые документы справки выписки из приказов, распоряжений, которые касаются его непосредственно, или  копии его документов также заверенные администрацией и которые необходимые и которые содержат его персональные данные, при чем запрашивать такие заверенные копии он может сколько угодно здесь ограничений нет.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.

0
0
0
0
на информационном стенде в уголке потребителя. 

Если функции осуществляемой деятельности касаются законодательства в сфере защиты прав потребителей, то в соответствии с 

Законом  РФ от 07.02.1992 N 2300-1  «О защите прав потребителей»:

Статья 8. Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах)

1. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце), режиме его работы и реализуемых им товарах (работах, услугах).

Статья 9. Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)

1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан довести до сведения потребителя фирменное наименование (наименование) своей организации, место ее нахождения (адрес) и режим ее работы. Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске.

В законе не указано как обязательное требование указание сведений о руководителе.

Дополнительные разъяснения органов Роспотребнадзора также по официальной ссылке:

Разъяснения по оформлению «уголка потребителя»

http://73.rospotrebnadzor.ru/c...

0
0
0
0
должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?

Учредитель если это муниципалитет,  обязан обязан  довести до вашего сведения муниципальный правовой акт о смене руководителя (распоряжение или приказ)  муниципального бюджетного учреждения или организации, путем его предоставления для исполнения в рамках закона.

В соответствии с 

Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ

 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Статья 7. Муниципальные правовые акты
 

1. По вопросам местного значения населением муниципальных образований непосредственно и (или) органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления принимаются муниципальные правовые акты.

3. Муниципальные правовые акты, принятые органами местного самоуправления,подлежат обязательному исполнению на всей территории муниципального образования.
За неисполнение муниципальных правовых актов граждане, руководители организаций, должностные лица органов государственной власти и должностные лица органов местного самоуправления несут ответственность в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Статья 47. Вступление в силу муниципальных правовых актов
 

. Муниципальные правовые акты вступают в силу в порядке, установленном уставом муниципального образования, за исключением нормативных правовых актов представительных органов местного самоуправления о налогах и сборах, которые вступают в силу в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Статья 43. Система муниципальных правовых актов
 

1. В систему муниципальных правовых актов входят:
3) правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования.

7. Иные должностные лица местного самоуправления издают распоряжения и приказы по вопросам, отнесенным к их полномочиям уставом муниципального образования.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Взыскание задолженности
И что меня ожидает от этого теперь?
Здравствуйте,я продаю квартиру,покупатель сказал что был у нотариуса и та сказала ему нанять оценщика и оценить мою квартиру.какую неприятность как продавец я могу от этого ожидать и могу ли я отказаться вообще от оценивания моей собственности?и при этом я уже скинула сканированные док-ты купли продажи и все документы на квартиру покупателю?но подлинники у меня на руках,скажите пожалуйста что мне делать дальше?и что меня ожидает от этого теперь?
, вопрос №4259355, Светлана, г. Москва
Семейное право
Однако, суд не удовлетворил требования о суд расходах ссылаясь на то, что Общество ЗПП Форт Юст является организацией и суд расходы не подлежат компенсации
В защиту ПП я обратился к Обществу ЗПП "Форт Юст". Форт Юст через доверенность поручил дело ИП Хайруллиной на представление моих интересов в суде. ИП Хайруллина взяла с меня 91тыс.руб. за оказание юр.услуг, что подтверждается письменными документами. При разрешении дела я подала заявление о судебных расходах на вышеназванную сумму и приложила документы. Однако, суд не удовлетворил требования о суд расходах ссылаясь на то, что Общество ЗПП Форт Юст является организацией и суд расходы не подлежат компенсации. Но я заключила договор с ИП о чем свидетельствует письменный договор. Вопрос: Как отсудить уплаченные 91т.р.
, вопрос №4258854, Сергей Скворцов, г. Уфа
Трудовое право
На сколько обоснована позиция руководителя?
Добрый день! Официально трудоустроен в периметре компаний Роснефть в должности ведущего инженера. В недавнем времени открыл свое ИП и начал заниматься деятельностью по ИП в свободное время вне основного графика по трудоустройству. Руководитель посредством службы экономической безопасности узнал про открытое мной ИП и требует либо его закрыть, либо увольняться, так как я якобы могу участвовать в корпоративном мошенничестве либо стать участником конфликта интересов. На сколько обоснована позиция руководителя?
, вопрос №4258768, Александр, г. Москва
Трудовое право
И предложил мне написать до решения моего вопроса заявление на отпуск без содержания
Добрый день! Я отработала с организации 10 лет верой и правдой! Ушла в декретный отпуск. Через три года хотела вернуться на работу. Но директор сказал что его устраивает человек который занимает мое место. И предложил мне написать до решения моего вопроса заявление на отпуск без содержания. Прошло почти 4 года и все это время я пишу заявления на отпуск без сохранения. Работу официально я не нашла ещё достойную. Поэтому подрабатываю неофициально. А числюсь по прежнему там! К слову причина по которой меня не выпустили другая- отец моего ребёнка работает там же на руководящей должности и он не хотел дать жизнь этому ребёнку, и я родила его одна. Соответсвенно он не желал меня видеть на работе вновь, так как прекратил сразу же отношения со мною. А директор это его друг. Прошло 4 почти года и директор ушёл с поста. Пришёл новый руководитель женщина. Пригласила меня и сказала что она не против чтоб я выходила. Мы договорились в устной беседе что я приду через полтора месяца и обсудим этот вопрос, так сейчас я уезжаю на лечение на 1,5 мес. Она дала добро! Я написала очередное заявление на отпуск без содержания. И уехала спокойно. Через день мне написали сообщение с кадров. Что директор подписал заявление только на 14 дней и что на 15 й я должна выйти и подписать приехать приказ! Зная что я не могу вернуться. Подскажите как мне теперь быть! Я не смогу вернутся в срок. Подозреваю и что это сделано с целью уволить меня за прогулы. Так как я хотела расторгнуть договор по согласованию сторон с компенсацией. Так на моей должности уже зарплата ниже да и прошло слишком много лет! Спасибо заранее
, вопрос №4258444, татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 24.01.2020