8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Необходимо ли направлять уведомление за 2 месяца работнику об изменении трудового договора если такие изменения принимаються сторонами обоюдно

Здравствуйте! предприятию необходимо внести изменения в трудовой договор при этом его условия изменяются только в части уеличения ЗП и установления иных сроков получения аванса и ЗП. Работник согласен подписать его на равне с работодателем. Необходимо ли при обоюдном согласии соблюдать уведомительный порядок за два месяца или его можно не направлять?

, Олег, г. Санкт-Петербург
Роман Янушко
Роман Янушко
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 9

Здравствуйте, Олег. Согласно ст. 72 ТК РФ Вам достаточно подписать с работником соглашение об изменении трудового договора. Уведомлять об изменении за два месяца не требуется.

0
0
0
0
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.7

Олег, добрый день!

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данной статье не сказано о необходимости соблюдения двухмесячного или иного срока для уведомления работника об изменении условий трудового договора. Если условия трудового договора изменяются по соглашению и работника, и работодателя, то заранее уведомлять работника о таком изменении не нужно.

Уведомление работника об изменениях условий трудового договора касается случая изменения работодателем условий трудового договора самостоятельно в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

0
0
0
0
Максим Крохалев
Максим Крохалев
Юрист, г. Пермь
Эксперт

Олег, здравствуйте. Такие изменения вносятся дополниьельным согласшением к ТК и вступают в силу в сроки согласованные сторонами. (ст. 72 ТК РФ). Они не требуют уведомления работника за два месяца.

Такие  требования установлены ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" и обусловлены тем, что данные изменения не зависят от согласия работника. 

0
0
0
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Олег. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 73 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

Поскольку условия трудового договора изменяются по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя, то уведомление за два месяца не требуется.

0
0
0
0
Дарья Горлова
Дарья Горлова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8
Эксперт

Добрый день! 

Ваш случай это двухстороннее изменение условий трудового договора.

Уведомление направляется в случае одностороннего изменения.

Заключите соглашение к трудовому договору, руководствуясь ст. 72 ТК РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя
, вопрос №4258126, Дарина, г. Москва
Трудовое право
Ситуация обстоит так, что мой работадатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, могу ли я
Добрый день! Ситуация обстоит так, что мой работадатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон и потребовать выходное пособие, если об этом не сказано в трудовом договоре?
, вопрос №4257677, Екатерина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Если необходимо, то можно ли встать на учет без наличия временной регистрации?
После окончания бакалавриата пришла повестка на осенний призыв (15 октября). Летом я поступил в магистратуру в другой город. Форма обучения очная, но с применением дистанта (т.е. я могу работать в своем городе, а пары дистанционно). Помимо этого, являюсь работником педагогической организации, соответственно не могу уйти в армию в осенний призыв. 1. Необходимо ли мне ехать в другой город вставать на учет в военкомате чтобы получить отсрочку на 2 года? 2. Если необходимо, то можно ли встать на учет без наличия временной регистрации?
, вопрос №4257262, Роман, г. Иркутск
Трудовое право
Москвы, предстовлял свою организацию в этих соревнованиях, в результате на них получил тяжелый перелом с 2
Здравствуйте, у меня такой вопрос, учавствовал в соревнованиях по баскетболу организованных министерством труда г. Москвы, предстовлял свою организацию в этих соревнованиях, в результате на них получил тяжелый перелом с 2 последовавшими 2 операциями и потерей трудоспособности на 2 месяца, возможно ли получить хоть какую то компенсацию от организаторов или работодателя. Никаких договоров не заключал, только регистрировался как участник.
, вопрос №4257287, Александр, г. Москва
Трудовое право
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день. При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано. Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
, вопрос №4256855, Лидия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 23.12.2019