Можно ли мотивировать работника подъемными выплатами?

Добрый день.

В принципе если это будет оговорено в трудовом договоре и будет разработано положение о такой выплате, то проблем быть не должно. Тут какого либо противоречия действующим нормам нет

В силу ст. 9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Тут снижений уровня гарантий нет

А вот удержания с зарплаты — тут не получится. Только в судебном порядке.

Так как ст. 137 ТК РФ установлены случаи удержания

Добрый день.

Данное условие необходимо обязательно прописать в трудовом договоре.

В силу ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
По соглашению сторон в трудовой договормогут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При этом Вы должны прописать условия возврата данного пособия с учетом пропорционально отработанного времени, предшествующего увольнению.

В трудовом договоре или локальном акте, которое прописывает данное условие, должен быть указан расчет части возвращаемого пособия при увольнении работника.

С Локальными актами, содержащими данные условия работник должен быть ознакомлен под роспись.

Добрый вечер! 

 иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)?

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ или иными федеральными законами, поэтому даже предусмотренные локальными нормативными актами (в том числе, и коллективным трудовым договором, или трудовым договором работника) выплаты не могут быть удержаны из заработной платы работника, тем более, за 5 лет.

Здравствуйте!

Можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным соглашением о возмещении работнику дополнительных расходов, связанных с переездом на работу в другую местность.

В соглашении можно, например, оговорить (в том числе отдельными пунктами), что:

— на основании трудового договора и в связи с переездом работника (и членов его семьи) на работу в другую местность работодатель обязуется оплатить работнику связанные с этим расходы;

— указать, какие именно расходы оплачиваются работнику (стоимость проезда соответствующим видом транспорта, стоимость провоза багажа по соответствующим тарифам, расходы на обустройство по новому месту жительства и т.д.) и их суммы;

— сроки, в которые работодатель обязуется оплатить вышеуказанные расходы;

— обязанность работника в определённый срок представить работодателю отчёт о произведённых расходах с их документальным подтверждением;

— обязанность работника возвратить работодателю все выплаченные суммы в полном объёме в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (и, если того желаете, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя по отрицательным мотивам, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ (http://www.consultant.ru/docum...);

  — сроки возврата указанных сумм;

— дату вступления соглашения в силу.

Здравствуйте Галина.

можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, 

Насколько я понял в Вашем случае речь идет о небюджетной организации. В таком случае в соответствии со статьей

ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом
либо по соглашению сторон трудового договора,

Поэтому можете отдельный локальный акт  и не принимать, достаточно заключить отдельное соглашение такого вида с этим работником. что намного проще, это и будет являться — предварительной договоренностью с ним.

В трудовом договоре указываются условия касающиеся непосредственно трудовых правоотношений, а для такого выплаты необходимо заключать отдельное соглашение. Локальный акт в виде положения также принимать необязательно.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Возмещение работодателем расходов работника

Памятка для работодателя

2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Во вложении к ответу образец соглашения.