Как в таком случае можно изменить тип визы?

Доверенность имеется. При обращении мною в прокуратуру судьба военнослужащего будет в таком случае БП. Есть подтверждающий факты. Многих! Военнослужащих обнулили сами командиры. Вопрос для чего нам СВО? ВЕРНИТЕ НАШИХ МУЖЧИН!!!

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Добрый день, подскажите мне по ситуации выхода из декрета на работу. Я работала в организации бухгалтером и Через неделю я должна выйти на работу. Коллега по работе говорит, что выходить мне чисто физически некуда, на моём месте сидит другой сотрудник. Но по закону Понятно моё место не занято, другой сотрудник устроен скорее всего на другую организацию. Подскажите, как лучше мне поступить в этой ситуации. Пусть меня к примеру сократят и как правильно должно выглядеть сокращение? И что ещё они мне могут предложить кроме сокращения, если мест бухгалтера у нас больше нет. что ещё можно в таком случае делать? пока работодатель молчит ничего не предлагает.

Добрый день. Такая ситуация, пришло заказное письмо от управляющей компании. Скан копия содержания приложена. Насколько правомерны такие действия? В письме отсутствует печать (хотя компания ООО). Должны ли дополнительно прилагаться какие-либо заявления или жалобы в таком случае? И что из документов необходимо предоставить, а что можно законно оставить в анонимности?

Здравствуйте. Мы с мужем владеем домом и землёй, в равных долях. По 1/2 у каждого. И машиной, приобретенной в браке. Намедни договорились, по мирному разбежаться.. Тобишь, он отдаёт мне машину + 500 тыс. за долю в дом/земля. А я ему отдаю ему свою 1/2 долю в дом/земля . То есть, равноценный обмен. Теперь он спрыгивает, и намерен затянуть процесс, приводя в довод кучу продолговатых вариантов.. Исходя из вышеизложеного, я хочу продать свою 1/2 долю в доме и земле - третьему лицу.. Вопрос . 1.Чтобы я смогла продать свою долю, что мне нужно для этого сделать 2. Куда сначала идти? В какую инстанцию и с каким запросом.. 3. Какие в таком случае, у меня есть права, и как ими воспользоваться? Заранее благодарю за ответ