8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как рассчитать период отпуска при указанных обстоятельствах?

В компании работаю с августа 2018 по сегодняшний день.

В отпуске был 2 раза, в январе 2019, с 9 по 15 включительно (7 дней) и в июне с 3 по 9 число включительно, так же 7 дней.

Между майскими праздниками, брал 3 дня (6,7,8 мая) в счет оставшихся 14 дней отпуска. Осталось отгулять 11 дней.

Собираюсь отгулять с 5 по 15 ноября включительно (11 дней), но мне сказали что так нельзя, обосновывая это тем, что если бы отпуск был с 5.11 по 19.11, (14 дней), минус 3 рабочих дня (майских), т.е (18,15,14 ноября) значит первый мой рабочий день 13 ноября. Т.е. отпуск с 5.11 по 13.11 включительно. Но в таком случае, получается 9 дней. Рассудите пожалуйста. Как правильно?

P.S. То что по законодательству я должен обязательно отгулять 1 раз в год 14 дней, я в курсе. Но это частный случай...

Показать полностью
, Александр, г. Москва
Инна Баканова
Инна Баканова
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Александр!

Частью 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Ответственность за данное нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ): наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сотрудник отдела кадров при предоставлении вам отпусков должен был посчитать количество дней, которые у вас остаются, чтобы соблюсти требования ст. 125 ТК РФ. И в июне 2019 года дать вам не 7 дней, а 4, например, с 06.06 по 09.06.

Тот вариант, который вам предлагают, тоже вам не подходит. Вам нужно было отгулять 14 дней до августа 2019 года — это часть отпуска за ваш предыдущий рабочий год.

Теперь у вас за предыдущий рабочий год (с августа 2018 по август 2019 год) осталось 11 дней + стали появляться дни за текущий рабочий год.

Я бы предложила воспользоваться нормами части 3 статьи 124 ТК РФ и перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий (то есть текущий) рабочий год:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Оформить перенос неиспользованной части отпуска можно вашим заявлением и приказом работодателя либо только приказом работодателя с ознакомлением вас с приказом под роспись, если это инициатива работодателя.

И уже в текущем рабочем году по вашему заявлению предоставить вам 11 дней отпуска за предыдущий рабочий год. Будет это 11 дней или 14, здесь не имеет значение, так как 11 дней всё равно будут за предыдущий рабочий год. Главное, чтобы в последующем рабочем для вас году одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней.

То есть я бы вам предоставила  сейчас 11 дней отпуска с 05.11 по 15.11. А в следующий раз отпустила бы по графику отпусков не менее чем на 14 дней.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Могули я уволиться с военной службе при таких обстоятельствах?
Добрый день, запрос состоит в следующем, в 2021 году был продлён контракт у меня, с нарушением. Рапорт о продлении контракта я не писал, сам контракт не подписывал, в личном деле подчерк в рапорте и контракте не мой. Контракт был продлен на 3 года, на данный момент он так же закончился. Могули я уволиться с военной службе при таких обстоятельствах?
, вопрос №4245827, Борис, г. Москва
Трудовое право
Могут ли уволить с военной службы по семейным обстоятельствам, если я являюсь военнослужащим по контракту и мой отец инвалид 2 группы и нуждается в постоянном уходе
Здравствуйте! Могут ли уволить с военной службы по семейным обстоятельствам, если я являюсь военнослужащим по контракту и мой отец инвалид 2 группы и нуждается в постоянном уходе. У меня и у него никаких близких родственников нет.
, вопрос №4245844, Юрий, г. Новосибирск
Уголовное право
Обстоятельства, реабилитирующие ответственность гражданина?
Доброе утро! Как правильно? Обстоятельства, реабилитирующие гражданина? Обстоятельства, реабилитирующие ответственность гражданина? И что это вообще такое?) С уважением, Вадим
, вопрос №4245504, Вадим Файнберг, г. Москва
Трудовое право
Включат ли период по уходу за ребенком в льготный северный стаж.если человек работал.НО это записано только в
включат ли период по уходу за ребенком в льготный северный стаж .если человек работал.НО это записано только в трудовой .никаких приказов .заявлений.подстверждений что человек уходил в отпуск по уходу за ребенком не сохранилось 1994 год по 1997год.правомерно ли ПФР ислчила из северного стажа 3 года.если организация не подтвердила это
, вопрос №4245323, жанна, г. Москва
Автомобильное право
И какие будут ли смягчающие обстоятельства?
Здравствуйте, произошла ситуация, молодой человек-студент (являющийся по совместительству сирота) стал виновником ДТП, не имея водительского удостоверения, все было оформлено Инспекторами гаи. Была написана расписка между потерпевшим и виновником ( без третих лиц и нотариуса), о выплате виновником трат на починку машины.( не был указан срок оплаты ) Потерпевший принебрегая положением увеличивает сумму.(без предоставления чеков) Студень не работает и находится над полным государственным обеспечением. Если дело дойдет до суда то что он может решить?и какие будут ли смягчающие обстоятельства?
, вопрос №4245315, Саша, г. Москва
Дата обновления страницы 30.10.2019