Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель одновременно отправить в оплачиваемый отпуск 60% работников предприятия?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отправить одновременно (в июле) в оплачиваемый отпуск 66% работников предприятия (из них большая часть это работники, которые имеют класс вредности 3.1. Дополнительных отпусков они не имеют). Обоснование решения: особенности технологического процесса в летний период.
, Ангелина Стёпина, г. Санкт-Петербург
Олег Ларин
Здравствуйте, Ирина!
Подобное не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Но впредь следует грамотно составлять график отпусков, чтобы 66% работников попадало на летний период.