Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок для многодетного отца
Добрый день. В связи с решением КС РФ о многодетных отцах, имеют ли право устанавливать испытательный срок при приеме на работу многодетному отцу? И если нет, то как обосновать? На что ссылаться? Спасибо
Здравствуйте Александр.
Основания и условия оформления трудовых правоотношений, регулируются трудовым законодательством РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ определен перечень тех категорий работников, которым устанавливать испытательный срок запрещается, и многодетных отцов в данном перечне к сожалению нет.
Это статья
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Александр, здравствуйте!
В связи с решением КС РФ о многодетных отцах, имеют ли право устанавливать испытательный срок при приеме на работу многодетному отцу? И если нет, то как обосновать?
Давайте по порядку. То решение КС РФ, про которое Вы говорите, было вынесено еще в 2011 году, оно касалось части 4 статьи 261 ТК РФ. Собственно после этого в указанную норму закона (часть 4 ст. 261 ТК РФ) были внесены определенные изменения.
Установить Вам испытательный срок при приеме на работу теоретически могут, на это нет запретов. А вот уволить за непрохождение испытания Вас будет невозможно, если Вы подпадаете под одну из категорий, которые указаны в части 4 статьи 261 ТК РФ. Я ее приведу, так понятнее будет невозможно.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). .
Обратите внимание, запрет стоит на увольнение по инициативе работодателя не всех многодетных отцов, а только в случае если мать ребенка не работает или если матери вообще нет.
В приведенной выше статье речь идет про увольнение по инициативе работодателя. Непрохождение испытательного срока законом также отнесено к увольнению по инициативе работодателя. В статье 77 ТК РФ указано:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Видите там ссылку на статью 71? Теперь смотрим в эту статью:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Что имеем в итоге. Статья 77 ТК РФ относит увольнение за непрохождение испытательного срока (неудовлетворительный результат испытания) к категории увольнений по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя некоторых категорий многодетных отцов. Если Вы к этим категориям относитесь (почитайте внимательно, я привел выше эту часть 4 статьи 261), то уволить Вас за неудовлетворительный результат испытания работодатель не вправе.
Но при этом расторгнуть договор по итогам испытательного срока работодатель не сможет? При условии отсутствия прогулов и прочих проступков, так ведь?
Да, не сможет, Вы правы. Именно за непрохождение испытания не сможет. Прогулы, дисциплинарные проступки (несколько проступков) — это отдельные основания для увольнения. По этим основаниям можно уволить и многодетных отцов. потому что, если Вы обратите внимание, там в части 4 статьи 261, есть исключения, когда работника все равно можно уволить. Прогулы, как раз к таким исключениям относятся.
В целом Вы верно понимаете ситуацию.
С уважением!
Т.е. такая гарантия может быть установлена только по решению самого работодателя куда принимается работник с его работниками оформленное в рамках заключенного с ними коллективного договора, что также прямо указано в законе.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу