Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выход на работу после декретного отпуска, если работодатель препятствует этому
Ребёнку 2,6 года хочу выйти на работу, работодатель ищет массу причин и тянет время. Говорит что я иду под сокращение, у меня маленький ребёнок, я не знаю новую программу и тд. И предлагает мне выйти на 0,5 ставки. Какие у меня права?
, Екатерина, г. Чехов
Анна Белова
Здравствуйте, Екатерина. Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и он не может препятствовать Вам. Согласно статье 256 Трудового кодекса Росссийской Федерации На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, Вы имеете право выйти на теже условия, что и были до декрета.
Похожие вопросы
Здравствуйте, если работодатель попросил справку об окончании исполнительского производства, то копию надо?
Здравствуйте, если работодатель попросил справку об окончании исполнительского производства , то копию надо ? Или оригинал?
График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на
Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп.
На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ.
заранее спасибо за ответ
Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста?
Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами.
Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны.
1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации?
2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно.
3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд?
4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом.
5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста.
6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем.
7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.
Здравствуйте я учитель истории у меня нагрузка 40 часов, сейчас сентябрь -начало года, я ухожу в декретный
Здравствуйте я учитель истории у меня нагрузка 40 часов ,сейчас сентябрь -начало года ,я ухожу в декретный отпуск в ноябре, но руководство хочет взять на работу еще одного учителя и забрать у меня 18 часов ,могут ли они это сделать (тарификацию еще не прошли)
Когда выходить на работу Отпуск 52 дня ушла с 15 июля
Когда выходить на работу
Отпуск 52 дня ушла с 15 июля