Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте. Если я подписала трудовой договор и поставила роспись в ТД о том, что ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка (хотя по факту кроме договора, приказа о приеме на работу и согласие на обработку персональных данных на ознакомление и подпись ничего не давали), может ли это быть решающим моментом и сыграть против меня в увольнении? Работаю в фитнес-клубе у ИП
Здравствуйте. Это может отразиться на вас в отрицательном плане если вы будете нарушать утвержденные ПВТР, если этого не будет, то отрицательно это на вас не отразится. Вам необходимо сейчас запросить копию ПВТР у работодателя для ознакомления, он обязан предоставить ее вам. В случае если работодатель откажется это сделать напишите жалобу в трудовую инспекцию в которой укажите, что первоначально при подписании трудового договора вам не предоставлялись ПВТР, а сейчас работодатель отказывается их предоставить. После звонков трудовой инспекции работодатель изменит свой подход и сам будет опасаться вас уволить.
В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
меня поставили перед фактом об увольнении, ссылаясь даже не на что-то конкретно, а просто сгребли все в кучу и из-за этого уволили. На следующий день уже пришла стажироваться новая работница. ПВТР, Должностные инструкции и другие ЛНА не были даны на ознакомления ни до подписания договора, ни после. Как может быть работник уволен за то, за что был не ознакомлен? К сожалению, просить ПВТРбоюсь уже поздно в моем случае. На данный момент мне дали доработать свои смены до конца октября, за это время я пытаюсь договориться с работодателем путем переговоров на не увольнении меня. В данном случае это законно со стороны работодателя?
Уволить просто так они вас не смогут, только сокращение. Заставить написать заявление по собственному желанию они тоже не смогут, в России очень не просто уволить сотрудника.