Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение по срочному трудовому договору в период приостановки работы?
Добрый день! Подскажите пожалуйста: Можно ли в период приостановки работы сотрудником в связи с невыплатой ему зп более,чем 15 дней, уволить его? с Сотрудником был оформлен срочный договор, срок которого истек, продлевать его руководство не желает. Наши действия? уведомить за 3 дня об истечении срока срочного договора и дальнейшем увольнении. А потом? рассчитать его с выплатой компенсаций мы не можем, у организации нет денег на счету. как выходить из этой ситуации. Можно прекратить ТД датой окончанием действия договора и потом оплачивать только компенсации за задержку выплат при увольнении или вынуждены продлевать договор из-за вынужденного прогула?
Здравствуйте, Евгения.
Не понятно из Вашего описания, срок договора уже истек или нет.
Если истек, а Вы работника не уволили, то могут быть проблемы:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Единственно, за что можно «уцепиться» — «работник продолжает работу после истечения срока», а указанный Вами работник не продолжает работу, он ее приостановил. Но не факт, что суд на это посмотрит так же.
По закону
Наши действия?Евгения
уведомить за 3 дня об истечении срокаЕвгения
прекратить ТД датой окончанием действия договораЕвгения
выдать трудовую книжку, расчетный листок, справки (2-НДФЛ, по ф. приказа 182н и др.). И нести ответственность за просрочку выплат, конечно.
продлевать договор из-за вынужденного прогулаЕвгения
нет оснований и нет тут никакого вынужденного прогула, есть приостановление работы, это совсем другое.
Очень Вам благодарна! Сбило с толку определение Верховного суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10, которое квалифицирует приостановку как вынужденный прогул.
Не вижу там именно «квалификации»… «подлежит оплате как вынужденный прогул", не означает, что «является вынужденным прогулом»… как-то так.