Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда такая: Первая половина дня 1 ставка, вторая половина дня ( мы сами от себя лично писали заявление
Здравствуйте. Наш сад перешёл на систему: 2 воспитателя целый день на группе+ приходит Уборщица мыть полы. Работаю воспитателем в 2 смены С 7.00 до 19.00. Оплата труда такая: Первая половина дня 1 ставка, вторая половина дня ( мы сами от себя лично писали заявление, чтобы предоставили нам возможность работать большее кол-во часов) по ставке 0,67, + идут доплаты за ясельную группу. В группе списочный состав 26 человек. Ясельная группа, все понимают, что посещаемость меньше 50%. Работали так сентябрь. Сейчас директор нашего комплекса, объявляет нам, что мы не выполняем госзаказ, ( якобы государство нам выделяло деньги на 26 человек, а ходит у нас 11), поэтому сейчас у нас другой принцип расчёта зп. ВАЖНЫЙ МОМЕНТ, документы ещё не готовы, но нам уже рассчитывают зп по принципу: первая половина дня=1 ставка, вторая половина дня=Кол-во пришедших сегодня человек* среднее кол-во дней* 70 руб.
Как быть в данной ситуации, ведь я понимаю, что это обман чистой воды, государство выделяло всегда деньги на то кол-во детей, которые у нас числятся в группе. Куда можно обратится, чтобы узнать информацию, как государство распределяете деньги на детские сады?
Здравствуйте Екатерина.
Согласно Приказу Министерства образования и науки Рф
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям
но нам уже рассчитывают зп по принципу: первая половина дня=1 ставка, вторая половина дня=Кол-во пришедших сегодня человек* среднее кол-во дней* 70 руб.
Также согласно
Приказу Министерства образования и науки Рф
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников… установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году… по инициативе работодателя… в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся..
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников… установленный в текущем учебном году… не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год… в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся
Также. соответствующие отраслевые соглашения устанавливаются на уровне субъектов РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Москве, то согласно
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2019 годы
V. Оплата труда и нормы труда
формирование размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы для педагогических работников, непосредственно
осуществляющих основной образовательный процесс (учителей,
воспитателей, ...), на основании «ученико-часа», … не допуская установления различных размеров «ученико-часа», тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию.
Во вложении к ответу полная редакция отраслевого соглашения.
Более того, также если исходить из общих положений трудового законодательства, если ранее были достигнуты одни условия трудовых правоотношений, то их изменение возможно либо по соглашению с работником, т.е. работник вправе и отказаться, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Либо по основаниям и в порядке предусмотренном статье 74 Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В первую очередь нужно подать заявление о защите своих прав и интересов в профсоюз работников образования, можно коллективное обращение, он в сою очередь обязан провести необходимую проверку и предпринять в рамках предоставленных законом полномочий меры по защите прав и интересов работников.
Либо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о защите своих прав и интересов, по заявлению будет проведена внеплановая проверка в рамках которой будет также выясняться вся необходимая информация.
Проверка проводится в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Во вложении к ответу бланк-образец заявления.