Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение беременной сотрудницы, которая не согласна с уменьшением оклада?
Могут ли уволить женщину в положении, если ее уведомили об уменьшении оклада с которым она не согласна?
, Татьяна, г. Ростов-на-Дону
Анна Гурина
Татьяна, добрый вечер!
Уволить беременную женщину работодатель может только в случае ликвидации организации.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уменьшить размер оклада работодатель может только в двух случаях: по соглашению с работником и самостоятельно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Во втором случае нужно письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора (уменьшении размера оклада) за два месяца.