8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Ваша помощь по защите прав работника

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации. Я работаю мёд . сестрой по приёму вызовов. Сутки через трое. У меня есть ребёнок ,ей 5 лет. Воспитывают я её одна. С мужем мы в разводе более 4 лет. Меня без моего согласия хотят поставить на скорую помощь на месяц. Работать надо сутки через двое.У меня есть фельдшерсое образование но я давно не работала. Что мне делать? Подскажите пожалуйста?

, анна, г. Великий Новгород
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анна. 

В каком порядке Вам хотят дополнить данной работой Ваши обязанности?

По закону это может быть либо совместительство по отдельному трудовому договору, либо совмещение по допсоглашению к трудовому договору по основной должности.

Но и в первом и во втором случае, для этого оформления необходимо согласие самого работника, т.е. Вы можете попросту отказаться это выполнения этой работы по закону.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
1
0
1
0
Что мне делать? Подскажите пожалуйста?

Все зависит от того, в каком порядке Вам предлагают изменить условия трудовых правоотношений, это могут быть:

— совместительство;

— совмещение;

-  перевод.

Вот эти все основания требуют в любом случае согласие самого работника.

Но есть к примеру и такой порядок как временный перевод без согласия работника но для этого нужные основания указанные в законе которые должны быть также отражены в приказе работодателя с приказом работника он обязан ознакомить под роспись, но если это более низкая квалификация все равно также требуется согласие работника в этом случае.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях

 простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. 

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Уточните  пожалуйста  Вам разъяснили в каком порядке Вам предлагают выполнение этой работы?

0
0
0
0
анна
анна
Клиент, г. Великий Новгород
Пока на выйдет человек на место фельдшера. Значит согласие моё не надо им и я могу работать через 2 суток (переробатывая) И ребёнок 5 лет учится самостоятельности
Дата обновления страницы 07.10.2019