8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должны ли меня оповестить о решении в данном случае?

Здравствуйте, работаю в курьерской службе. От клиента поступила заявка на забор груза, в заявке клиент указал объявленную стоимость 200тыс руб. Данная заявка является предварительной, т.к после того как груз привозит водитель на склад, то окончательно оформляется перевозка, вбиваются точные габариты груза. Данную объявленную стоимость я указал в документах, которые водитель оставил у отправителя. По дороге на склад, водитель потерял груз, и документы. Отправитель написал претензию на возмещение данной суммы 200тыс. Работодатель утверждает, что я не должен был указывать данную сумму в документах, т.к не было документов подтверждающих стоимость груза. Но эти документы отправитель должен был предоставить водителю при заборе груза, которые тоже были утеряны. Позже документы предоставили в претензионный отдел, подтверждающие стоимость груза. Имеет ли право работодатель удерживать причинённый ущерб с моей зар. платы? Должны ли меня оповестить о решении? Или с перевозчика, чей водитель потерял груз?

Показать полностью
, Руслан, г. Москва
Мария Медведева
Мария Медведева
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день,

ГК РФ Статья 796. Ответственность перевозчика за утрату, недостачу и повреждение (порчу) груза или багажа

1. Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи грузополучателю, управомоченному им лицу или лицу, управомоченному на получение багажа, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.2. Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перевозчиком:
в случае утраты или недостачи груза или багажа — в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;
в случае повреждения (порчи) груза или багажа — в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа — в размере его стоимости;
в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, — в размере объявленной стоимости груза или багажа.

Согласно ст.238 Трудового Кодекса РФ работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч.2 ст.242 ТК РФ). Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из таких оснований.

Случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба определены положениями ст.243 ТК РФ (когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; в случае умышленного причинения ущерба; в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

В силу ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Однако заключить договор работодатель имеет право только с тем работником, должность которого указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данные Перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002г. N 85.

Как следует из названного Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, среди таких должностей указана должность экспедитора по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В обоснование данного вывода суд указал, что в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Статьей 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100518518/#ixzz61HSJXTdA

Для привлечения вас к материальной отвественности в размере 200 000 руб. нет оснований.

Успехов!

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
И какие сроки должны быть по решению данной ситуации?
Прошу дать по шагово разъяснение по данной ситуации: 1. 28 июня 2024 заключили договор с транспортной компанией по перевозке груза а/м с Владивостока до Новосибирска. 30 июня на 1714 -м км произошло ДТП с участием двух автовозов. Где оба водителя погибли. А мой а/м очень сильно пострадал. При заключении договора был составлен страховой полис. 2. 25 июля груз прибыл в Новосибирск. Где был составлен акт передачи а/м с повреждениями. 3. На текущее время никаких выплат не получили, транспортная компания утверждает, что справку с ГИБДД по факту ДТП не выдают. Страховая группа принимает только пакет оригинальных документов, на вопрос о решении, отвечаю нет пакет документов. При этом с двух сторон стоит запрет на ремонт а/м до решения по страховому случаю. Сама сделала независимую экспертизу г.Новосибирска. Подскажите правомерно ли все это? Как быть, стоит ли обратиться в суд? Должна ли транспортная компания помимо страховой группы произвести возмещения? И какие сроки должны быть по решению данной ситуации? Главное что делать с машиной?
, вопрос №4239612, Елена Николаевна, г. Москва
Гражданское право
Может ли школа в этом случае оставить его на повторное обучение?
обучающийся получил неудовлетворительные отметки и переведен в следующий класс условно.Родители хотят оставить его на повторное обучение сразу, без ликвидации академической задолженности, написали соответствующее заявление.Может ли школа в этом случае оставить его на повторное обучение? ( в 3,7 классах)?
, вопрос №4239118, Светлана, г. Москва
Недвижимость
Как в данном случае решить проблему регистрации в новом доме
Здравствуйте! Я проживаю в муниципальной квартире по соц. найму. Могу ли я купить дом в деревне другого региона? Как в данном случае решить проблему регистрации в новом доме. Заранее благодарю за ответ. ????
, вопрос №4238611, Наиль Янбаев, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
На какую пенсию и в каком возрасте я могу претендовать в данном случае?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я был сотрудником МВД РФ, в 2019 году меня уволили по состоянию здоровья, где в акте заключения ВВК указано, что заболевание я получил: в период прохождения службы.Общий стаж службы составил 14 лет, 7 месяцев и 20 дней. На момент увольнения мне было 41год. При прохождении СМЭ, инвалидность не дали. На какую пенсию и в каком возрасте я могу претендовать в данном случае?
, вопрос №4237979, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 24.03.2020