Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как работодатель может установить факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?
как работодатель (Госслужба) может установить/доказать факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?
, Алексей, г. Уфа
Виктор Григорьев
как работодатель (Госслужба) может установить/доказать факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?
Добрый день, государственный орган в котором Вы работает может сделать запрос в соответствующие подразделений Федеральной пограничной службы ФСБ России.
Если Вам необходима персональная консультация или составление юридического документа обращайтесь ко мне в чат.
С Уважением, Виктор Григорьев.
Похожие вопросы
Здравствуйте, можно ли оформить доверенность на ребенка для выезда за границу, без присутствия родителей?
Здравствуйте, можно ли оформить доверенность на ребенка для выезда за границу , без присутствия родителей ? (Родитель находится за границей)
Добрый день, подскажите пожалуйста нужно ли писать разрешения на выезд ребёнку за границу обоим родителям, если родители в разводе и ребёнок летит с бабушкой?
Добрый день, подскажите пожалуйста нужно ли писать разрешения на выезд ребёнку за границу обоим родителям,если родители в разводе и ребёнок летит с бабушкой?
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на
Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель.
Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель.
Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024
Профсоюз на предприятии отсутствует
Число работников - 500
Спорные вопросы на коллективных переговорах:
Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней)
Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов.
Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!
Подскажите пожалуйста, работаю на ИП на данный момент ИП продает бизнес другому ИП и меня как сотрудника обещают принять на работу к новому работодателю
Здравствуйте . Подскажите пожалуйста ,работаю на ИП на данный момент ИП продает бизнес другому ИП и меня как сотрудника обещают принять на работу к новому работодателю. Вопрос . Могу ли я переводом уволиться,чтобы сохранить отпускные дни и не нарабатывать их еще 6 меяцев по новому трудовому договору ?
Имеет ли работодатель право оттягивать сотруднику отпуск по производственной необходимости если работник инвалид
Имеет ли работодатель право оттягивать сотруднику отпуск по производственной необходимости если работник инвалид