Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понижают в должности при реорганизации дирекции?
Здравствуйте. Происходит реорганизация дирекции. На предполагаемой структуре меня с главного специалиста понижают до ведущего. Законно ли это? Правда ли то, что оклад должен остаться прежний, т.е.главного специалиста?
Марина, добрый день!
Работодатель вправе изменить условия трудового договора самостоятельно, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом трудовую функцию работнику работодатель не вправе сам изменять, т.е., если с изменением наименования должности изменяются и должностные обязанности, то требуется Ваше письменное согласие на изменение условий трудового договора. Если только меняется наименование должности, то согласие не обязательно.