Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. В должностной инструкции указано, что я должна заменять заболевшего воспитателя-сменщика в течение болезни. Рабочая неделя в инструкции у меня составляет 36 часов. Работаю по графику пн-пт 7:00-14:12( утро ), 12:00-19:12 ( вечер ) через день с двумя выходными днями сб,вс. Вопрос мой заключается в следующем: на каком основании и каком порядке меня могут заставить заменять воспитателя-сменщика в период болезни, работая с 7:00 до 19:12. Должны ли меня спросить о готовности выйти на работу? Если да, то в какой период? Также интересует как производится за такую работу оплата? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу не обусловленная трудовым договором. С вашего согласия вы сможете выполнять дополнительную работу по совместительству которая оплачивается согласно ТК РФ. Рада вам помочь
Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу не обусловленная трудовым договором. С вашего согласия вы сможете выполнять дополнительную работу по совместительству которая оплачивается согласно ТК РФ. Рада вам помочь
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, обязан ли учитель младших классов размещать информацию о домашнем задании в электронном дневнике?
Как находящийся на больничном ребёнок имеет право получить информацию о дз, чтобы не отставать по программе?
Является сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Срочную службу не проходил, в связи с полученными отсрочками. Изначально отсрочка была по получению первого высшего образования, в дальнейшем отсрочка была по опеке над двумя несовершеннолетними детьми.В приписном удостоверении проставлена отсрочка до 2024 года (до наступления 27 лет). В 2024 году должны были дать военный билет по окончанию призывного возраста, но в связи с изменением призывного возраста до 30 лет военный билет не выдан, получил повестку для сверки данных о воинском учете. Отсрочка по опеке над детьми закончилась по достижению детьми возраста 18 лет.17 сентября 2024 г. прибыл в единый пункт призыва (г. Москва, ул. Яблочкова, д. 5, стр. 5) по повестке (для для сверки данных о воинском учете). Предоставил все имеющиеся документы (свидетельства о рождении 2-х детей) для получение отсрочки по пункту г) статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Во время приема документов ему сообщили, что он не имеет права на отсрочку в связи с отсутствием зарегистрированного брака. Он сослался на Федеральный закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, на отсутствие в нормативных документах дополнительных обстоятельств для получения отсрочки по пункту г) статьи 24 указанного Федерального закона. В итоге был направлен на прохождение медицинской комиссии и отказался от ее прохождения в связи с отсутствием оснований (прибыл по повестке для сверки данных о воинском учете). После отказа был направлен на призывную комиссию, где ему вручили повестку на 18 ноября 2024 г. (для прохождения призывных мероприятий). Было сообщено, что отсрочку от призыва на военную службу может дать только призывная комиссия, которая начинает свою работу с 1 октября.18 ноября ему необходимо явиться на призывную комиссию, где будет рассмотрен вопрос о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу.В данный момент он имеет двое несовершеннолетних детей
(2016 и 2022 года рождения). Мать ребенка находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.
Необходимо оставить сотрудника в рядах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Здравствуйте. Я работала в отпуске без отзыва с него, но по моему согласию, в связи с нехваткой сотрудников!
Я отмечалась на работе.
Начальство не хочет оплачивать мой труд. Это государственное учреждение.
Что можно сделать?
Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу не обусловленная трудовым договором. С вашего согласия вы сможете выполнять дополнительную работу по совместительству которая оплачивается согласно ТК РФ. Рада вам помочь