Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание (замечание) за нарушение исполнительской дисциплины - это за что? За неисполнение должностных обязанностей?
продолжение ситуации из вопроса №2492870. взыскание за неисполнение исполнительской дисциплины - это за что? никаких пояснений мне никто не дал. и какой порядок обжалования взыскания (замечания)?
Здравствуйте, Татьяна! За несоблюдение исполнительской дисциплины — это просто формулировка. Под этой формулировкой можно скрыть что угодно. Со стороны невозможно знать какой смысл Ваш работодатель вкладывал в эти слова. Любое дисциплинарное взыскание назначается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. А в чем именно оно выражено из приведенной Вами формулировки непонятно. Обжаловать приказ о привлечении к дисц. ответственности можно в суде. Либо можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением!
Срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд 3 месяца. Можно в суд идти, можно через трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право выдать предписание работодателю об устранении нарушения. Взыскание в такой ситуации обязаны будут отменить.