8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Брала отпуск без сохранения заработной платы на один день, а работодатель заставляет отрабатывать

Брала отпуск без сохранения заработной платы на один день. Работодатель заставляет отработать этот день. Имеет ли он на это право?

, Юлия, г. Муром
Алена Стасюкевич
Алена Стасюкевич
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данной статье прямо предусмотрено Ваше право на отпуск без сохранения зп, при этом речи об отработке никакой быть не может, иначе теряется сам смысл такого отпуска. Работодатель не может заставлять Вас отрабатывать за день отпуска.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я один период взяла ровно 14 дней, а оставшиеся 14 дней разделила периодами на 4, 7 и 3 дня соответственно
Добрый день! Работаю в строительной компании по срочному трудовому договору. Мой статус - мама троих несовершеннолетних детей, сама не замужем. Статуса одиночки нет, но и официального брака тоже нет. Отдел кадров направил бланк для оформления отпусков на следующий год. Всего 28 дней основного отпуска. Я один период взяла ровно 14 дней, а оставшиеся 14 дней разделила периодами на 4,7 и 3 дня соответственно. В итоге на работе мне не согласовывают короткие периоды ссылаясь на Законодательство РФ. Прошу Вашего содействия в вопросе о том, как я могу отстоять свои права и получить отпуск в разбивкой на короткие периоды. Благодарю!
, вопрос №3923869, Татьяна, г. Москва
Гражданское право
Я подала иск на установление отцовство и взыскание алиментов на дочь в размере 1/4 дохода от заработной платы
Я подала иск на установление отцовство и взыскание алиментов на дочь в размере 1/4 дохода от заработной платы. В суде установлено, что о ответчик уже выплачивает алименты на одного ребёнка. Могу ли я изменить исковые требования на взыскание в размере прожиточного минимума на своего ребенка. Ответчик имеет стабильную заработную плату
, вопрос №3923076, Татьяна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Более выгодный период заработной платы 60 месяцев подряд и нормы законов целессобразнее выбрать пенсионеру самостоятельно либо целесообразнее если это сделает пенсионный фонд?
Я проживаю в Мариуполе и сейчас мне необходимо подать заявление на перерасчет пенсии по законодательству РФ. Более выгодный период заработной платы 60 месяцев подряд и нормы законов целессобразнее выбрать пенсионеру самостоятельно либо целесообразнее если это сделает пенсионный фонд? С уважением Владимир
, вопрос №3922689, Владимир, г. Москва
Алименты
Здравствуйте скажите мне пожалуйста у меня двое детей от разных браков по сколько процентов будет получать каждый ребенок у меня заработная плата 30000
Здравствуйте скажите мне пожалуйста у меня двое детей от разных браков по сколько процентов будет получать каждый ребенок у меня заработная плата 30000
, вопрос №3921259, Александр Александрович Скрябин, г. Иркутск
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?
Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней? Работодатель ИП
, вопрос №3920925, Анастасия, г. Вологда
Дата обновления страницы 24.08.2019