Что мне может грозить при наличии акта об отсутствии на рабочем месте после отпуска?

добрый день .хочу отказаться от дополнительного отпуска (14дней).Основной отгуляла. Отдел кадров говорят ,что я не имею права отказаться от дополнительного отпуска, так как он за вредность.Работаю в больнице медсестрой.

Доброе утро!Я проживаю в ЛНР и работал водителем на предприятии Луганск Газ ,в 2020 году я выявил что руководство предприятия ворует Гуманитарную помощь от России а именно ГСМ о происходящем я сразу доложил лично генеральному директору предприятия Богородько Т.А после чего она дала команду выкинуть меня с работы любым способом.Меня начали заставлять нарушать технику безопасности и делать диверсии на моем рабочем месте,я написал заявление в прокуратуру и всё изложил в заявлении так как я работал в филиале предприятия то прокуратура дала указание директору филиала наказать виновных должностных лиц, но наказали меня и прокуратура обязана была отменить моё наказание ведь я не должностное лицо и я обратился за помощью но прокуратура закрыла на это глаза.Меня наказывали без составления актов в присутствии свидетелей подтверждающих мои нарушения, наказания выносились спустя два месяца после моих так званых нарушений и более того меня как члена профсоюза ни разу не разбирали на профкоме как злостного нарушителя.В итоге меня уволили по статье.Я сразу обратился в суд и с адвокатом составил иск о восстановлении меня на работе и выплаты задолженности по заработной плате,у меня на руках есть копия этого договора.Нл продажный адвокат всячески затягивал рассмотрение дела и без моего ведома поменял мои требования сказав что он юрист и знает что делает и мои требования предъявил не к юридическому лицу Луганск Газ а к филиалу который не является юридическим лицом и судья не обращая на это внимание вела больше месяца незаконное заседание затем это решение апелляционный суд отменил и отдал назад моё дело на новое рассмотрение,а ведь это потеря сроков рассмотрения дела в итоге верховный суд отказал мне так как вышли сроки,а почему не выкинули со сроков это первое незаконное заседание.Можно ли мне сейчас подать кассационную жалобу?

Могут ли отказать в компенсации в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность ,если мое увольнение от 29.12.23 . Окончил академию МВД 27.12.23. 10 дней отпуска , 10.01.24 отбыл на сборы. Затем на сво . Могут ли отказать в выплате , ссылаясь , что я уволилась в декабре , а он переводился после отпуска уже в январе? В справке для работы моей было указано , что отбывает 27.12.23 г.

Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами. Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны. 1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации? 2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно. 3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд? 4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом. 5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста. 6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем. 7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.

Добрый день. На рабочем месте систематическая задержка аванса и ЗП, иногда 3 дня, иногда 5, иногда приходится напоминать о дне ЗП, спрашивать, когда будет ЗП... Если задержка будет более 5 рабочих дней (неделя), могу ли я приостановить рабочий процесс после предупреждения о таком намерении и с письменным заявлением?